Référence : sécurité de la console centrale des carrières
Workday fournit les domaines configurables suivants que vous pouvez utiliser pour définir différentes fonctions dans la console centrale des carrières :
Domaines | Modes d’accès | Éléments à prendre en compte |
|---|---|---|
Le domaine Opportunity Marketplace dans le domaine fonctionnel Recruiting. | View | Permet :
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Le domaine Learning Access dans le domaine fonctionnel Learning Core. | Afficher et modifier | Permet :
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Le domaine Opportunity Marketplace dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace. | Afficher et modifier | Permet d’accéder au marché des occasions professionnelles.
Lorsque vous êtes un client de Recruiting et que vous publiez des offres d’emploi internes, le domaine Opportunity Marketplace fournit l’accès à des emploi internes aux utilisateurs de la console centrale des carrières. Activez l’option Emplois dans la tâche Modifier la configuration du locataire – HCM afin d’afficher les emplois internes dans la console centrale des carrières. |
Le domaine Persons in Opportunity Graph Job Profile dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning. | View | Les autorisations dans les domaines Persons in Opportunity Graph Job Profile et Self-Service: Career Connections sont obligatoires pour :
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Le domaine Reports: Career Hub dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. | Afficher et modifier | Permet d'accéder aux sources de données de rapports et aux champs pour la console centrale des carrières et le créateur de cheminement professionnel.
Fournit un accès sécurisé aux sources de données Chemins de carrière enregistrés et Étapes de carrière suggérées, ainsi qu’au rapport standard Chemins de carrière enregistrés pour mes organisations . |
Le domaine Self-Service: Anytime Feedback dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. | Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs de demander et de consulter une rétroaction. |
Le domaine Self-Service: Career Connections dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. | Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs d’ajouter des connexions de carrière.
Les autorisations dans les domaines Self-Service: Career Connections et Persons in Opportunity Graph Job Profile sont obligatoires pour :
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Le domaine Self-Service: Career Hub dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. | Modifier | Permet :
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Le domaine Self-Service: Career Hub Job Profiles dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. | Afficher et modifier | Permet :
Le domaine est obligatoire pour le créateur de cheminement professionnel. |
Le domaine Self-Service: Check-Ins dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. | Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs de gérer leurs réunions de suivi à partir de la fiche de mentor dans Plan de la console centrale des carrières. |
Le domaine Self-Service: Development Items dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Performance Enablement. | Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs d’ajouter des éléments de perfectionnement pour progression leurs objectifs de carrière. |
Les domaines Self-Service: Employee Goals et Set Up: Goals dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. | Afficher et modifier | Permet :
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Le domaine Self-Service: GeneAI Development Items dans les domaines fonctionnels Career Hub et Career and Development Planning. | Afficher et modifier | Permet :
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Le domaine Self-Service: Mentoring dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning. | Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs d’afficher et de modifier les actions de carrière liées aux connexions, aux habiletés et au mentorat. |
Le domaine Self-Service: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills. | Afficher et modifier | Permet :
Ce domaine est obligatoire pour la console centrale des carrières . |
Le domaine Worker Data: Career Hub dans le domaine fonctionnel Career Hub. | View | Permet aux utilisateurs d'accéder à des champs de données et de rapports sur l'utilisation de la console centrale des carrières par un autre travailleur, y compris leur statut dans le profil de la console centrale des carrières . |
Le domaine Worker Data: Career Path dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. | View | Permet aux gestionnaires d’afficher les cheminements professionnels que leurs subordonnés directs partagent avec eux. Lorsque le gestionnaire direct d’un employé a accès à ce domaine, l’ employé(e) peut partager l’un de ses cheminements professionnels enregistrés. Voir :Concept : créateur de cheminement professionnel . Les gestionnaires consultent les cheminements professionnels partagés dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires . |
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning :
| Afficher et modifier | Permet aux utilisateurs d’afficher et de modifier leurs intérêts professionnels, ainsi que d’afficher les intérêts d’autres utilisateurs. Libre-service : Intérêts est obligatoire pour la console centrale des carrières . |
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel People Experience :
| View | Permet aux utilisateurs d’afficher les vignettes de la console centrale des carrières dans Workday Today. |
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :
| View | Permet aux utilisateurs d'afficher des renseignements sur les détails de la dotation en personnel d'un autre travailleur, notamment le profil emploi , la durée de service, la durée au poste, la famille emploi et le titre de fonction. |
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace :
| Afficher et modifier | Permet :
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Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
| View | Permet aux utilisateurs d'afficher des informations sur les formation, l'historique des emploi et les habiletés d'un autre travailleur. |
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Contact Information :
| View | Permet aux utilisateurs d’afficher le numéro de téléphone et l’adresse de courriel d’un autre travailleur, par exemple lorsqu’ils consultent les mentors ou les connexions disponibles. |