FAQ : Évaluations d’employé

Comment le contenu est-il reporté quand plusieurs évaluations d’employé ont la même date de fin de période d’évaluation?: Vous pouvez déplacer le contenu d’une section d’évaluation ayant la date de fin de période la plus récente vers le même type de section dans la nouvelle évaluation. Quand plusieurs évaluations ont la même date de fin de période, le contenu de l’évaluation ayant la date de lancement ou de fin la plus récente est reporté sur la nouvelle évaluation.
Puis-je configurer l’autoévaluation de l’employé et l’évaluation par le gestionnaire dans la même étape du processus de gestion d’évaluation des employés?: Pour de meilleurs résultats, nous vous recommandons de configurer les sous-processus Effectuer l’autoévaluation
et Effectuer l’évaluation par le gestionnaire
en tant qu’étapes distinctes des processus de gestion suivants :
Démarrer un plan de perfectionnement
Démarrer le processus de mesure disciplinaire
Démarrer le plan d’amélioration du rendement
Démarrer une évaluation du rendement
Les règles d’évaluation des employés s’appliquent-elles aux organisations de supervision?: Workday applique les règles propres aux évaluations d’employé uniquement aux employés, et non aux organisations.

Exemple : créez une règle propre aux évaluations d’employé appelée Règle de la direction générale de 2000
qui cible l’organisation de supervision de la direction générale en 2000. Appliquez cette règle au modèle Évaluation de l’organisation exécutive de 2000
. Démarrez une évaluation du rendement pour l’organisation des 4000 ressources humaines à l’aide de la tâche
Démarrer l’évaluation du rendement d’une organisation
. Sélectionnez le modèle Évaluation de l’organisation exécutive de 2000
.

Workday ne génère pas d’événement d’évaluation pour les employés de l’organisation des 4 000 ressources humaines, car il utilise un modèle qui applique la Règle de la direction générale de 2000
.
Les travailleurs auxiliaires peuvent-ils participer aux évaluations d’employé?: Votre organisation peut configurer les éléments de perfectionnement, les actions disciplinaires, les plans d’amélioration du rendement et les évaluations du rendement de manière à inclure les travailleurs auxiliaires. Si vous configurez les évaluations d’employé de manière à inclure les travailleurs auxiliaires, vous pouvez utiliser les mêmes tâches, rapports, services Web et worklets que pour les employés. Les travailleurs auxiliaires peuvent utiliser
Démarrer mon plan de perfectionnement
et
Démarrer mon évaluation du rendement
pour démarrer eux-mêmes ces types d’évaluations.