Référence : différences entre les employés et les travailleurs auxiliaires
Ce tableau fournit un aperçu de haut niveau des fonctions disponibles pour les employés et les travailleurs auxiliaires.
Domaine | Employés | Travailleurs auxiliaires |
|---|---|---|
Emploi supplémentaire | X | |
Vérification des antécédents | X | X |
Régimes d’avantages sociaux | X | X |
Étalonnage | X | |
Console centrale des carrières | X | |
Intérêts professionnels | X | |
Effectuer un changement lié à l’emploi | X | X |
Changer la photo | X | X |
Ensembles et régimes de rémunération | X | |
Coordonnées | X | X |
Affectations à l’intérieur du pays | X | |
Plan de perfectionnement | X | X |
Mesure disciplinaire | X | X |
Évaluations d’employé | X | X |
Fournir une rétroaction spontanée | X | X |
Fournir la rétroaction demandée | X | X |
Objectifs | X | X |
Embauche | Tâche Embaucher un employé . | Tâches Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat et Embaucher un travailleur auxiliaire en tant qu’employé . |
Affectations à l’étranger | X | |
Emplois souhaités | X | |
Chevauchement pour un poste | X | X |
Demandes de postes | X | X |
Absences | X | X |
Accueil et intégration | X | X |
Inscription ouverte | X | |
Organigramme | X | X |
Groupes de paie | X | |
Plans d’amélioration du rendement | X | X |
Évaluations du rendement | X | X |
Remarques personnelles | X | X |
Renseignements personnels | X | X |
Potentiel | X | |
Périodes d’essai/probatoires | X | |
Recevoir une rétroaction | X | X |
Démission | X | |
Dates de service | X | X |
Habiletés et expérience | X | X |
Plans de relève | X | |
Fiches des talents | X | X |
Marché des talents | Équipes flexibles et marché des occasions professionnelles . | Marché des occasions professionnelles uniquement. |
Évaluations des talents | X | |
Fin d’emploi | Tâche Mettre fin à l’emploi d’un employé . | Tâche Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire . |
Congés | X | X |
Suivi des heures | X | X |