Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-08-09
Étapes : étalonner les notes de talents et de rendement

Étapes : étalonner les notes de talents et de rendement

Configurez la section
Compétences
 dans le modèle d’évaluation des employés, si vous souhaitez utiliser une échelle de notation, et non une échelle de notation du niveau de maîtrise.
Vous pouvez définir et gérer l’étalonnage pour comparer et ajuster les notes sur les talents et le rendement des employés. Vous pouvez effectuer les types d’étalonnage suivants :
  • L’étalonnage des talents place les employés dans une matrice à deux notes, pour la planification de la relève et le perfectionnement des employés.
  • L’étalonnage du rendement répartit les employés sur une échelle de notation en fonction d’une valeur de note unique issue des évaluations du rendement.
  1. Accédez à la tâche
    Démarrer l’étalonnage
    .
    Les travailleurs ne peuvent participer qu’à un seul événement d’étalonnage à la fois. Si votre locataire compte moins de 10 000 travailleurs (actifs ou non), vous pouvez voir combien sont admissibles ou non au programme d’étalonnage dans les organisations sélectionnées. Vous pouvez également inclure des organisations subordonnées de niveau moindre que le niveau supérieur que vous sélectionnez et votre programme d’étalonnage.
  2. (Gestionnaires) Accédez à la tâche
    Étalonner les talents de l’équipe
     dans
    Mes tâches
    .
    Les gestionnaires reçoivent une tâche individuelle
    Étalonner les talents de l’équipe
     dans
    Mes tâches
     pour chaque organisation qu’ils gèrent, sauf si une organisation est subordonnée à une autre. Pour cette tâche, ils peuvent :
    • Faire glisser et déposer les travailleurs dans des cases.
    • Sélectionner les facettes de recherche pour filtrer les travailleurs.
    • Effectuer un zoom avant ou arrière sur les cases.
    • Réduire ou développer les panneaux latéraux.
    • Passer la souris sur les icônes cibles dans les cases pour afficher les pourcentages cibles, si disponibles.
    • Basculer entre la vue nBox et le mode Liste.
    • Afficher les vignettes d’aperçu des travailleurs et les actions liées à l’accès.
    • Afficher et gérer le statut des organisations subordonnées au nom desquelles ils peuvent effectuer l’étalonnage ou renvoyer les événements de la boîte de réception.
  4. Accédez au rapport
    Faciliter un étalonnage
    .
    Les partenaires RH peuvent afficher les événements d’étalonnage en cours et étalonner les employés. Il peut également faire avancer manuellement les tâches ou les renvoyer dans le cadre du processus d’étalonnage.
    Sécurité : domaine
    Facilitate Calibration
     dans les domaines fonctionnels Performance Enablement et Talent Pipeline.
  5. Accédez au rapport
    Gérer l’étalonnage
    .
    Les administrateurs des RH ou des talents peuvent effectuer des ajustements en fonction des changements liés aux organisations, aux travailleurs et aux rôles qui se produisent après le lancement de l’étalonnage, et afficher le statut de toutes les tâches.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Calibration
     dans les domaines fonctionnels Performance Enablement et Talent Pipeline.
  6. Accédez à l’élément
    Mes tâches
     pour soumettre l’étalonnage.
    L’administrateur RH soumet l’étalonnage final à partir de Mes tâches, lorsque tous les gestionnaires ont soumis leurs éléments dans
    Mes tâches
     , ou lorsque l’événement est avancé manuellement.
Affichez les valeurs d’étalonnage finales des employés à l’aide des rapports
Historique d’étalonnage des travailleurs
 et
Historique d’étalonnage de mon équipe
.
Créez des rapports personnalisés pour analyser les données d’étalonnage en cours.