Étapes : définir les recommandations
La définition des recommandations permet aux travailleurs d’effectuer ce qui suit :
- Recommander des candidats à votre société.
- Inviter des candidats à postuler pour des postes à pourvoir.
Workday prend en charge les types de recommandations suivants :
Type | Description |
|---|---|
Recommandation directe | Recommandations créées à l’aide de ce qui suit :
|
Candidature posée par le candidat recommandé | Une candidature pour laquelle un travailleur de votre organisation est le travailleur à l’origine de la recommandation. |
Embauche du candidat recommandé | Une embauche réussie à partir d’une candidature pour laquelle un travailleur de votre organisation est le travailleur à l’origine de la recommandation. |
Recommandation par le biais des médias sociaux | Personnes recommandées qui postulent à partir de liens que les travailleurs ont publiés sur les médias sociaux. |
Emploi en vedette | Quand une demande de poste indique que le poste est un emploi en vedette. |
Recommandation provenant du candidat (cautionnement) | Candidatures dans lesquelles les candidats ont nommé des travailleurs qu’ils connaissent dans votre organisation au cours du processus de candidature. |
- Configurez les politiques de sécurité pour ces domaines dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Employee Referrals
- Candidate Data: Referral Candidate Ownership
- Employee Referrals
- Social Share
- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - Recrutement.Configurez :
- Le type et la période de l’appropriation de la recommandation.
- La politique relative aux recommandations en double pour les recommandations par un employé.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des liens avec des candidats recommandés.Configurez les liens avec le candidat recommandé pour désigner le type de lien entre un candidat et le travailleur qui le recommande.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Vous ne pouvez mapper qu’une seule source de recrutement fournie par Workday comme source de recommandation.
- Configurez les définitions de processus de gestion suivantes :
- Paiement unique pour une recommandation
- Recommander un candidat
- Configurez les politiques de sécurité des processus de gestion suivants :
- Paiement unique pour une recommandation
- Recommander un candidat
- (Facultatif) Créez des notifications personnalisées.Définissez des notifications par courriel pour les adresses de courriel personnelles ou professionnelles.Vous pouvez remplacer le modèle de courriel. Si vous utilisez Notification Designer, vous pouvez créer un modèle et l’activer pour la catégorie de notificationsProcessus de gestion personnalisé. Vous pouvez utiliser le modèle de notification pour envoyer des notifications lorsque vous utilisez le processus de gestionRecommander un candidat.
- (Facultatif) Définissez des questionnaires pour les candidats recommandés.AjoutezAllow Questionnairecomme étape au processus de gestionRecommander un candidatpour permettre aux recruteurs de poser des questions aux travailleurs au sujet du candidat qu’ils recommandent.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les points attribués pour l’activité de recommandation.Configurez le nombre de points que Workday affecte aux travailleurs pour l’achèvement des stades de définition des processus de recrutement et de recommandations.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- (Facultatif) Définissez les cautionnements de candidats.Définissez des cautionnements pour permettre aux candidats d’entrer le nom ou l’adresse de courriel d’un travailleur qui fait une recommandation lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheModifier l’appropriation de la recommandation d’un candidat.Mettez à jour les détails suivants pour un candidat recommandé existant :
- Appropriation de la recommandation d’un candidat.
- Date d’expiration de l’appropriation.
Une fois l’événement de processus de gestion terminé, Workday reconnaît comme recommandations les candidats potentiels que vous créez à l’aide du processus de gestion
Recommander un candidat
.Vous pouvez fusionner des enregistrements ou en annuler la fusion seulement lorsque tous les événements liés à la recommandation sont terminés.
Quand vous configurez l’appropriation au niveau du candidat et affichez le profil d’un candidat recommandé à l’aide de la tâche
Recommander un candidat
, Workday affiche les champs mis à jour suivants :- Appropriation de la recommandation du candidat
- Date d’expiration de l’appropriation
Quand vous configurez l’appropriation au
Niveau de la candidature
, l’onglet Détails sur la recommandation
du profil du candidat affiche les champs suivants :- Appropriation actuelle de la candidature
- Date de début de l’appropriation
- Date d’expiration de l’appropriation
Lorsque vous ne configurez aucun niveau d’appropriation, l’onglet
Détails sur la recommandation
affiche l’Appropriation actuelle de la candidature
.Configurez Workday pour traiter un paiement au travailleur à l’origine de la recommandation lorsque le candidat qu’il a proposé est embauché.
Accédez :
- Au rapport duTableau de classement pour l’activité de recommandationafin de voir les points attribués pour l’activité de recommandation des travailleurs.
- À la grilleAppropriation de la recommandationdans l’ongletDétails sur la recommandationdu profil d’un candidat afin d’afficher les détails des appropriations précédentes de la recommandation du candidat.