Éléments à prendre en compte pour la définition : recommandations et cautionnements

Question	Éléments à prendre en compte
Voulez-vous faire une distinction entre les sources de recommandation?	Vous pouvez accéder à la tâche Mettre à jour des sources de recrutement pour gérer vos sources et types de sources pour les recommandations.
Voulez-vous affecter des paiements de primes de recommandation aux employés pour avoir cautionné des candidats?	Vous pouvez configurer des règles d’admissibilité pour inclure, exclure ou différencier les cautionnements et les recommandations normales. Utilisez des sources de recrutement qui correspondent aux sources prédéfinies par Workday : Déclaration volontaire Cautionnement refusé
Voulez-vous activer les recommandations à partir des canaux de médias sociaux?	Vous pouvez utiliser la tâche Configurer une destination de partage sur les réseaux sociaux pour activer les canaux de médias sociaux sur lesquels les travailleurs peuvent partager des offres d’emploi. Vous pouvez activer la disponibilité de chaque canal de média social uniquement pour certains pays.
Voulez-vous utiliser les paiements pour recommandation?	Les régimes de paiements pour recommandation sont facultatifs. Vous pouvez faire en sorte que l’invite Régime de paiements pour recommandation ne soit plus affichée dans les demandes de postes et les demandes de postes permanentes.
Comment voulez-vous suivre la façon dont les travailleurs connaissent leur candidat recommandé?	Workday vous permet de suivre le type de lien entre un travailleur et le candidat qu’il a recommandé. Vous pouvez : Définir un certain nombre de liens avec le candidat recommandé. Exiger qu’un travailleur précise le lien avec le candidat recommandé.
Voulez-vous permettre les recommandations pour certains domaines d’emploi et certaines demandes de postes?	Lorsque vous permettez les recommandations pour des domaines d’emploi dans la tâche Modifier la configuration du locataire - Recrutement , les travailleurs peuvent recommander les candidats non seulement pour des demandes de postes précises, mais aussi pour un domaine d’emploi.

Fonction	Recommandations
Sources de recrutement	Mappez vos sources de recrutement pour les recommandations d’employés et les recommandations par déclaration volontaire à ces sources prédéfinies par Workday : Recommandation par un employé pour les recommandations soumises par les travailleurs. Déclaration volontaire pour les candidats qui désignent un travailleur qui les cautionne lorsqu’ils postulent à un emploi.
Processus de gestion Recommander un candidat	Workday vous recommande ce qui suit : Utilisez la définition par défaut et n’ajoutez pas d’étapes supplémentaires. Définissez une notification personnalisée qui se déclenche à la fin du processus pour informer le candidat qu’une personne l’a recommandé. Rendez obligatoire le champ Courriel pour tous les utilisateurs qui créent des recommandations. En indiquant ce champ, les candidats recommandés recevront toutes les communications par courriel.

Fonction	Exigences
Appropriation de la recommandation	Activez l’appropriation de la recommandation dans votre locataire.
Cautionnements	Créez des sources de recrutement correspondant aux sources prédéfinies par Workday : Cautionnement refusé Déclaration volontaire Configurez une source de recrutement Cautionnement refusé pour vous assurer que Workday supprime le lien de recommandation entre le travailleur et le candidat. Cela fera en sorte que les paiements aux travailleurs qui ont refusé de cautionner le candidat ne seront pas traités.
Régimes de paiements pour recommandation.	Configurez : Au moins un régime de paiements uniques fondé sur un montant dans la catégorie Recommandation . Une étape d’action Request One-Time Payment for Referral by dans le processus de gestion Embauche .
Processus de gestion des recommandations	Configurez les définitions de processus de gestion suivantes : Cautionner un candidat Paiement unique pour une recommandation Recommander un candidat

Sécurité	Éléments à prendre en compte
Domaine Candidate Data: Employee Referrals dans le domaine fonctionnel Recruiting	Vous permet d’afficher et de modifier l’information sur l’appropriation des recommandations, sur les recommandations et sur les cautionnements.
Domaine Employee Referrals dans le domaine fonctionnel Recruiting	Vous permet de recommander des candidats et de voir leur activité de recommandation lorsque vous ajoutez le groupe de sécurité Tous les employés à ce domaine.
Domaine Set Up: Social Sharing dans le domaine fonctionnel System	Vous permet de configurer des tâches et des rapports liés au partage sur les réseaux sociaux.
Domaine Social Share dans le domaine fonctionnel Recruiting	Permet aux travailleurs de partager des offres d’emploi sur les médias sociaux lorsque vous ajoutez le groupe de sécurité Tous les employés à ce domaine.
Politique de sécurité de processus de gestion Recommander un candidat	Configurez la sécurité pour ces actions de lancement : Recommander un candidat Recommander un candidat interne Refer a Candidate (service Web) Permettez aux travailleurs, aux travailleurs auxiliaires et aux postulants de recommander des candidats en sélectionnant un ou plusieurs de ces groupes de sécurité : Employé pour lui-même Travailleur auxiliaire pour lui-même Employé en préembauche pour lui-même Travailleur auxiliaire en préembauche par contrat pour lui-même
Politique de sécurité de processus de gestion Paiement unique pour une recommandation	Activez les paiements uniques pour les recommandations en configurant l’action de lancement Demander un paiement unique pour une personne ayant fait une recommandation .

Processus de gestion	Éléments à prendre en compte
Cautionner un candidat	Pour demander à un travailleur désigné de cautionner la candidature d’un candidat, vous pouvez ajouter une étape d’action Envoyer une demande de cautionnement dans tous les sous-processus du processus de gestion Candidature .
Paiement unique pour une recommandation	Vous pouvez activer les paiements pour recommandation en ajoutant une étape d’action Demander un paiement unique pour une personne ayant fait une recommandation dans le processus de gestion Embauche , après l’étape d’achèvement. Workday n’annule pas automatiquement les paiements uniques avec date future des travailleurs dont l’emploi a pris fin. Nous vous recommandons d’ajouter une notification au processus de gestion Fin d’emploi pour rappeler au rôle approprié de retirer tout paiement non traité au travailleur dont l’emploi a pris fin. Si l’emploi du travailleur recommandé prend fin avant la date d’échéance du paiement unique, Workday retire tous les paiements uniques à date future du travailleur à l’origine de la recommandation.
Recommander un candidat	Une fois l’événement de processus de gestion terminé, Workday reconnaît comme recommandations uniquement les candidats potentiels que vous créez à l’aide du processus de gestion Recommander un candidat .