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Dernière mise à jour : 2023-06-13
Étapes : définir des candidats et des candidats potentiels

Étapes : définir des candidats et des candidats potentiels

Il existe deux types de candidats dans Workday :
  • Les candidats actifs, qui ont soumis au moins une candidature.
  • Les candidats potentiels, qui sont des contacts dont vous souhaitez effectuer le suivi, mais qui ne sont liés à aucune offre d’emploi précise.
Définissez des candidats pour pouvoir :
  • Créer et suivre les candidats potentiels.
  • Partager des candidats et des candidats potentiels avec d’autres recruteurs.
  • Inviter des candidats à postuler pour des emplois.
  • Créer des candidatures au nom de candidats.
  1. Configurez la sécurité liée aux candidats.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des statuts de candidat potentiel
    .
    Créez des statuts pour effectuer le suivi de candidats potentiels. Exemples :
    Nouveau
    ,
    Entretien de la relation
    ,
    Prêt
    .
    Vous pouvez définir une étiquette de statut externe pour les candidats potentiels dans la colonne
    Étiquette de remplacement pour le candidat potentiel
    . Ce statut s’affiche dans le rapport
    Candidats que j’ai recommandés
     jusqu’à ce que le candidat postule à un emploi.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Recruiting
     dans le domaine fonctionnel Recruiting.
  3. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des types de candidats potentiels
    .
    Séparez les candidats potentiels en catégories pour faciliter la recherche. Exemple :
    Contact
    ,
    Réseauteur
    ,
    Influenceur clé
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Recruiting
     dans le domaine fonctionnel Recruiting.
  4. Créez votre bibliothèque d’établissements scolaires, de diplômes et de champs d’études.
  5. Créez votre bibliothèque de sociétés.
  6. Créez votre bibliothèque de langues.
  7. Créez votre bibliothèque d’habiletés.
  8. Configurez les profils de candidat et de candidat potentiel.
  9. Changez la convention de dénomination de l’identifiant de référence du candidat généré par Workday.
  11. Définissez des notifications pour les candidats internes et externes.
  12. Pour le domaine fonctionnel Recruiting, configurez des champs facultatifs pour la tâche
    Créer un candidat potentiel
    .
  13. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Modifier la configuration du locataire - Recrutement
    .
    1. Cochez la case
      Permettre la fusion automatique de candidats
       pour que Workday fusionne les candidats en double :
      • Qui postulent à un emploi sur un site de carrières externe.
      • Que vous avez téléversés à l’aide du service Web
        Put Candidate
        .
    2. Cochez la case
      Activer la recherche d’établissements scolaires des candidats pour les sites de carrières externes
      .
      Cette case à cocher permet aux candidats externes de rechercher et de sélectionner des établissements scolaires dans votre locataire lorsqu’ils remplissent des candidatures. Les candidats externes ne pourront pas ajouter leur établissement scolaire si celui-ci n’existe pas dans votre locataire.
    3. Cochez la case
      Copier les renseignements personnels de la candidature dans Lancer l’embauche
      .
      Lorsque vous activez ce paramètre et embauchez un candidat qui a été fusionné avec un travailleur auxiliaire, Workday entre automatiquement dans le profil du travailleur certains renseignements provenant de sa candidature.
Utilisez les rapports suivants pour consulter de l’information sur les candidats :
Rapport
Information sur les candidats
Rechercher des candidats
Tous les candidats auxquels vous avez accès.
Mes candidats
  • Les candidats qui ont postulé à vos demandes de postes.
  • Les candidats potentiels que vous avez ajoutés à votre liste de candidats potentiels.
Mes emplois aux fins de recrutement
Nombre de candidats actifs pour vos demandes de postes.