Créer des régimes d’indemnités

L'élément de frais pour les comptes de remboursement doit avoir un

type de montant d'élément de frais

fondé sur le régime d'indemnités

. Voir : Étapes : gérer les comptes remboursables

Si cette option est sélectionnée, vous ne pouvez pas :

Ajouter un élément de rémunération à ce régime.
Mettre à jour les options du
régime fondé sur un pourcentage
.

Vous pouvez accéder au rapport

Afficher l'activité liée au régime d'indemnités remboursables

et le configurer pour qu'il s'affiche dans les

sections Afficher le travailleur

,

Profil du travailleur

et

Profil des talents

.

Cette option n’est pas disponible si vous avez sélectionné l’option

Remboursable

.

Pour faire partie d’un processus de règlement, le régime doit être lié à l’

élément de frais

.

Workday Expenses propose les options suivantes :

Vous pouvez activer l’

ETP payé

dans la section Dotation en personnel de la tâche

Mettre à jour les paramètres de localisation

. Si cette option est activée, Workday effectue un calcul au prorata en utilisant l’ETP payé dans les régimes de rémunération. Sinon, Workday calcule l’ETP en divisant

Scheduled Weekly Hours / Default Weekly Hours

lorsque vous proposez une compensation au cours des processus de gestion suivants :

Offre
Entente d’embauche
Embauche
Effectuer un changement lié à l’emploi
Modifier un poste

Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le montant affecté au régime comme valeur de calcul au prorata fixe et comme valeur de 100 % dans les calculs.

Si cette option n’est pas sélectionnée, Workday divise le montant affecté par l’ETP de l’employé pour les calculs d’ETP à 100 %.

Exemple : vous affectez à un travailleur un Régime de primes A fondé sur un montant d’ETP à 50 % pour 1 000 et un Régime d’indemnités fondé sur un montant B pour 1 000. Vous sélectionnez

Utiliser la valeur assignée dans les calculs à 100 %

pour le Régime de primes A et

Aucune de ces options

pour le Régime d’indemnités B.

La valeur d’ETP à 100 % calculée pour le régime de primes A correspond au montant affecté de 1 000. Workday ne divise pas ce montant par l’ETP du travailleur. La valeur d’ETP de 100 % calculée pour le Régime d’indemnités B est de 2 000, ce qui équivaut au montant affecté (1 000) divisé par l’ETP de 50 % de l’employé (0,5) : (1 000/0,5 = 2 000).

Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday pour déterminer le montant de la cible (si le travailleur n’est pas géré par une base de rémunération) pour ce régime. Si le travailleur est géré par une base de rémunération, Workday n’exclut pas ce régime lors du calcul du montant de la cible.

Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce régime, Workday exclut ce régime lors du calcul du montant de la cible de l’employé.

Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait le montant de la base soustractive de la base de rémunération principale du travailleur avant de calculer le montant de la cible fondé sur un pourcentage.

Les éléments de rémunération stockent les revenus associés à la rémunération.

Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base de l’employé.

Entrez le montant fixe à payer à l’employé.

Entrez le pourcentage à utiliser pour déterminer le montant à payer à l’employé.

Nombre d’unités à payer à l’employé.

Mesure dans laquelle l’employé est payé.

Valeur pécuniaire associée à chaque unité.

Devise dans laquelle l’indemnité est payée.

S'affiche uniquement lorsque vous avez sélectionné un

régime d'indemnités fondé sur un pourcentage

.

Pour les travailleurs dont la rémunération est gérée au prorata, Workday ignore toute règle d’arrondissement du régime d’indemnités.

Workday utilise la fréquence de l’échelle de salaire pour calculer le montant de la rémunération arrondi dans Workday et dans les calculs de la paie.