Définir des ajustements pour des régimes salariaux par unité et des régimes de rémunération horaire, d’indemnités et de rémunération à la commission
- Configurez les processus de gestion suivants pour répondre à vos besoins :
- Définir un ajustement de régime salarial par unité
- Définir un ajustement de régime de rémunération horaire
- Définir un ajustement de régime d’indemnités
- Définir un ajustement du régime d’indemnités par unité
- Définir un ajustement de régime de rémunération à la commission
- Définissez des motifs pour l’événementDemander un changement de rémunérationà l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Vous pouvez ajuster des régimes salariaux par unité et des régimes de rémunération horaire, d’indemnités et de rémunération à la commission. Workday ajuste ensuite le montant de la rémunération pour tous les employés du régime.
- Accédez à la tâche appropriée :
- Définir un ajustement de régime salarial par unité
- Définir un ajustement de régime de rémunération horaire
- Définir un ajustement de régime d’indemnités
- Définir un ajustement du régime d’indemnités par unité
- Définir un ajustement de régime de rémunération à la commission
- Sélectionnez le régime de rémunération.Si le régime que vous souhaitez ajuster est déjà en cours d’ajustement, vous ne pouvez pas le sélectionner.
- (Facultatif) Pour les régimes d’indemnités, sélectionnezConserver le total de la base pour les employés dont la rémunération est gérée selon le total de la basedans la tâcheDéfinir un ajustement de régime d’indemnités.Si cette option est sélectionnée, Workday réaffecte la base de rémunération, mais conserve le total de la base. Cette option touche les employés dont la rémunération est gérée selon le total de la base, qui sont affectés à un régime d’indemnités fondé sur la rémunération pour lequel l’optionConserver le total de la baseest sélectionnée.
- Sélectionnez lesactions autoriséesdans les sectionsEmployés utilisant la valeur par défautetEmployés utilisant la valeur de remplacementpour les employés affectés au régime.
Option Description Ajuster aux nouvelles valeurs par défautApplicable auxemployés utilisant la valeur par défautet auxemployés utilisant la valeur de remplacement.Workday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Ajuster aux mêmes montantsApplicable auxemployés utilisant la valeur de remplacement.Workday calcule la différence entre l’ancienne et la nouvelle valeur par défaut et ajuste la valeur affectée en fonction de cette différence.Exemple : définissez la nouvelle valeur par défaut à 600 au lieu de 500. Si le montant de remplacement est de 700, Workday ajuste la valeur affectée à 800, car la valeur par défaut a été augmentée de 100. - Entrez les nouvelles valeurs.
Si vous avez inclus une étape de révision dans le processus de gestion, le responsable de la révision approuve la demande, la refuse ou la renvoie au demandeur pour révision.
Une fois approuvé, le processus :
- Met à jour la définition du régime avec les nouvelles valeurs par défaut afin que les futures affectations de régime aient les nouvelles valeurs.
- Affecte le régime aux employés et utilise des règles d’admissibilité pour déterminer si un employé est admissible à un profil de régime.
- Crée des événements de rémunération avec les nouvelles valeurs pour chaque employé concerné.
- Accédez au rapportCompensation Plan End Date Auditpour détecter les employés ayant un événement de rémunération avec une date future qui entre en conflit avec l’événement généré par ce processus.Pour corriger un événement de rémunération ayant une date future, retirez-le, puis traitez-le de nouveau après le processus d’ajustement.