Référence : équivalent temps plein dans les fonctions de rémunération
Workday fournit les paramètres d’équivalent temps plein (ETP) suivants qui ont une incidence sur les calculs :
Option | Configuration | Description |
|---|---|---|
Utiliser 100 % d’ETP pour la comparaison d’échelles de salaire
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Si cette option est sélectionnée, Workday divise l'employé à temps partiel par le pourcentage d'ETP avant de le comparer au point médian de l'échelle, au minimum, au maximum et aux segments correspondants. lors du calcul :
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ETP payé
| Section Dotation en personnel dans la tâche Mettre à jour les paramètres de localisation
| Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le remplacement de l’ETP payé pour le poste pour calculer au prorata les régimes de rémunération ou calculer les valeurs du régime d’ETP à 100 %.
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Appliquer un % d’ETP
| Lors de la création ou de la modification de :
| Si sélectionné sur un régime de rémunération, Workday calcule au prorata montant d'affectation de régimes pour temps partiel les employés en fonction de leur ETP.
Lorsque l'ETP payé est activé, Workday calcule au prorata en utilisant les ETP payé remplacement le le poste. Sinon, Workday calcule l’ETP en divisant les Heures de travail prévues par semaine par les Heures de travail par semaine par défaut lorsque vous proposez une rémunération au cours des processus de gestion suivants :
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Utiliser la valeur assignée dans les calculs à 100 %
| Lors de la création ou de la modification de :
| Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le montant affecté dans le régime comme valeur de calcul au prorata fixe et la valeur de 100 % dans les calculs.
Lorsque la case n'est pas cochée, Workday divise le montant affecté par l'employé.de ETP pour les calculs d'ETP à 100 %. Exemple : vous affectez à un travailleur un Régime de primes A fondé sur un montant d’ETP à 50 % pour 1 000 et un Régime d’indemnités fondé sur un montant B pour 1 000. Vous sélectionnez Utiliser la valeur assignée dans les calculs à 100 % pour le Régime de primes A et Aucune de ces options pour le Régime d’indemnités B.La valeur d’ETP à 100 % calculée pour le régime de primes A correspond au montant affecté de 1 000. Workday ne divise pas ce montant par l’ETP du travailleur. La valeur d’ETP de 100 % calculée pour le régime d’indemnités B est de 2 000, ce qui correspond au montant affecté (1 000) divisé par l’ETP de 50 % de l’employé (0,5) :
(1000/0.5 = 2000). Workday n’applique pas cette option aux travailleurs gérés selon le total de la base ni aux régimes calculés qui font référence aux régimes pour lesquels cette option est sélectionnée. |
Changements apportés à l’ETP au cours d’une période
| Dans la tâche Créer une règle de calcul au prorata selon une période . | Si cette option est sélectionnée, Workday crée un segment pour le calcul au prorata pour chaque événement qui peut changer l’ETP au cours de la période du processus de révision de la rémunération.
Pour les régimes de primes fondés sur un pourcentage, Workday applique le pourcentage d’ETP à la base pour déterminer la cible définie pour la rémunération au mérite ou la prime. Pour les régimes de primes fondés sur un montant, Workday applique le pourcentage d’ETP au montant cible des attributions auquel l’employé est admissible. Exemple : vous configurez un régime de primes fondé sur un montant avec une règle de calcul au prorata selon une période d’ETP. Ben a un changement apporté à l’ETP pendant la période du processus de révision de la rémunération. Workday calcule les segments pour le calcul au prorata en fonction des changements apportés à l’ETP de Ben. |