Créer des régimes de rémunération à la commission
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Commissionsdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez ou mettez à jour un régime de rémunération à la commission que vous pouvez ensuite affecter aux employés admissibles. Exemple :
- Rémunération à la commission de vente sur le terrain
- Rémunération à la commission de vente à l’interne
- Accédez à la tâcheCréer un régime de rémunération à la commission.
- Sélectionnezun régime fondé sur un montantouun pourcentage.
- Dans la sectionDétails, cochez la caseInactifsi le régime n’est pas disponible.Les processus utilisant déjà ce régime se terminent normalement.
- Pour la sectionValeurs par défaut du régime de rémunération à la commission, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Élément de rémunérationSélectionnez l’élément mappé à un revenu de la paie que vous voulez associer à ce régime.Les éléments de rémunération stockent les revenus associés à la rémunération.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base de l’employé.MontantWorkday utilise ce montant s’il ne peut pas trouver une autre valeur cible pour l’employé.PourcentageVous pouvez utiliser des régimes de rémunération à la commission fondés sur un pourcentage dans le cadre d’une structure de revenus cibles qui définit la cible définie pour les commissions comme un pourcentage d’une base de rémunération.Vous ne pouvez pas inclure de régimes de rémunération à la commission fondés sur un pourcentage dans les processus de révision de la rémunération.La deviseVous permet de gérer un régime de rémunération à la commission dans une seule devise tout en convenant aux employés qui utilisent d’autres devises. - Dans la sectionAdmissibilité au régime, sélectionnez au moins une règle d’admissibilité.
- Dans la sectionValeurs par défaut des avances, les informations que vous entrez sont à titre informatif et sont transmises à une application de rémunération à la commission tierce.
- Remplissez la sectionProfils du régime de rémunération à la commission:Si vous définissez le régime pour qu’il ait plusieurs cibles, la section des profils du régime vous permet d’associer différentes cibles à différentes règles d’admissibilité. Exemple : vous pouvez définir un profil dans lequel la cible pour les collaborateurs individuels est de 500 USD et un autre où la cible pour les administrateurs est de 1000 USD.
- Affectez (déployez) le régime aux employés dans la tâcheMettre en application des régimes de rémunération pour des employés.
- Ajoutez le régime à un ensemble de rémunération dans la tâcheCréer un ensemble de rémunération.
- Accédez aux rapports suivants :Régime de rémunération à la commission,Régimes de rémunération à la commission,Afficher l’utilisation d’un régime de rémunération à la commissionetWorkers on Commission Plans.
- Accédez à la tâcheModifier un régime de rémunération à la commission.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les régimes qui ne sont pas encore affectés à des employés. Vous pouvez toutefois mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le régime soit affecté ou non.
- Ajustez les valeurs par défaut des régimes affectés à des employés dans la tâcheDéfinir un ajustement de régime de rémunération à la commission.
- Masquer le type de régime de rémunération pour des groupes de travailleurs précis à l’aide du domaineWorker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.