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Dernière mise à jour : 2024-09-20
Définir l’incidence des congés et des absences sur la progression d’échelon

Définir l’incidence des congés et des absences sur la progression d’échelon

Définissez des niveaux de rémunération. VoirCréer des niveaux de rémunération.
Définissez les échelons du niveau de rémunération. Voir Créer des échelons du niveau de rémunération.
Définissez la planification de la progression automatique d’échelon. VoirDéfinir la planification de la progression automatique des échelons du niveau de rémunération.
Sécurité :
  • Set Up: Leave of Absence
     dans le domaine fonctionnel Absence.
  • Domaine Set Up: Time Off
     dans le domaine fonctionnel Absence.
  • Process: In Grade Increase
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Domaine Worker Data: Step Progression Target
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez activer les congés ou les absences d’un travailleur pour avoir une incidence sur la date cible de sa progression d’échelon suivante. En fonction des règles d’admissibilité de l’échelon, du délai de grâce et des incidences des congés ou des absences, Workday calcule une
date cible de la progression d’échelon suivante
 ajustée dans le profil du travailleur.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier une configuration de progression d’échelon
    .
    Cochez la case Activer
    les ajustements d’événements de congés et d’absences
     dans l’onglet
    Congés et types d’absences
     .
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour un mappage de code de type d’absence
     .
    Mappez les événements liés aux congés et aux absences qui doivent avoir une incidence sur la progression d'échelon au code d'incidence
    Progression d'échelon
    . Vous pouvez uniquement mapper les congés et les types d’absences configurés en heures à la progression d’échelon.
  3. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour des échelons de rémunération
     et configurez les événements
    Intervalle de délai de grâce
     et
    Type de délai de grâce
     pour chaque échelon.
    Les délais de grâce vous permettent d'indiquer le nombre d'heures ou de semaines de travail pendant lesquelles un travailleur peut accumuler des congés ou des absences applicables avant que Workday n'ajuste la
    date cible de la progression d'échelon suivante ()
    . Vous ne pouvez pas affecter un délai de grâce différent en fonction du type d’absence, du congé ou de l’emplacement. Le délai de grâce est configuré au niveau de l’échelon et tous les congés et absences configurés ont une incidence sur la progression d’échelon de la même manière.
Workday prend le nombre total d’heures d’absences et de congés approuvées prises par le travailleur et associées au code d’incidence sur la progression d’échelon, et ajuste la
date cible de la progression d’échelon suivante
 à une date ultérieure. Cette évaluation est effectuée en continu au fur et à mesure que les heures de congé et d’absence sont approuvées.
Un travailleur se trouvant à l’échelon de rémunération 5 a une date cible de progression d’échelon suivante pour le 1er juin. Il prend 2 mois de congé avec un type d’absence associé au code d’incidence
de la progression d’échelon
 . Son étape actuelle comporte un délai de grâce d’un mois. Workday ajuste la date cible de sa progression d’échelon suivante au 1er juillet.