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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Gérer les attributions pour les révisions de la rémunération

Gérer les attributions pour les révisions de la rémunération

Lancez un processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez réviser, modifier et approuver les recommandations dans toutes leurs organisations subordonnées.
  1. Accédez au processus de révision de la rémunération en cours.
  2. Indiquez si vous souhaitez proposer des attributions pour toutes les organisations à la fois ou effectuer une exploration descendante pour passer en revue des organisations précises.
  3. (Facultatif) Modifiez la section
    Rémunérer les employés - Évaluer le rendement et les talents
    .
    Si vous avez inclus des champs modifiables dans la section
    Rendement
     de la configuration de la grille, vous pouvez modifier ces notes si elles ont été finalisées dans Talents au cours des 12 derniers mois.
    Les modifications apportées aux champs liés au rendement ne mettent pas à jour les notes dans Talent.
  4. Lorsque vous révisez des propositions d’attributions, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Soumettre tout
    Disponible si vous gérez plus d’une organisation et que vous souhaitez soumettre les données pour tous les employés en même temps.
    Soumettre
    Soumettez les attributions pour des employés au sein d’une organisation précise.
    Soumettre les données des subordonnés directs
    Disponible uniquement si vous avez sélectionné
    Prochain participant seulement
     dans l’invite
    Approbation limitée à
     de la tâche
    Créer des options de révision de la rémunération
    .
    Soumettez des propositions pour les organisations de vos subordonnés directs.
    Exécuter au nom de
    Faites avancer manuellement l’ensemble de la hiérarchie organisationnelle jusqu’au planificateur actuel.
    Renvoyer
    Cliquez pour renvoyer la hiérarchie d’organisations à un planificateur précédent.
Exécutez les rapports suivants pour réviser la date, l’heure, la partie responsable et les remarques concernant la dernière modification des attributions :
  • Audit des attributions au mérite au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des talents au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des paiements de primes au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des attributions du régime d’actions au cours de la révision de la rémunération