Étapes : ajouter ou retirer des employés dans les révisions de la rémunération
Au moins un processus de révision de la rémunération doit être en cours.
Vous pouvez ajouter des employés aux processus de révision de la rémunération en cours dans le rapport
Mettre à jour la participation des employés au processus de révision de la rémunération
ou en retirer. Si les employés appartiennent à des organisations qui ne sont pas déjà incluses dans le processus, Workday ajoute automatiquement les organisations ayant une tâche en arrière-plan qui s’exécute une fois toutes les heures. Vous pouvez aussi ajouter immédiatement les organisations au moyen de la tâche Mise à jour des données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunération
.Vous pouvez retirer ou rajouter des groupes d’employés dans la tâche
Gestion des opérations en masse
.- Accédez au rapportMettre à jour la participation des employés au processus de révision de la rémunération.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Employés retirés du processusRéintégrez un employé.Employés nouvellement admissibles au processusAjoutez un employé qui est devenu admissible après le lancement du processus.Employés en période d’attenteAjoutez un employé admissible, mais qui était en période d’attente lorsque vous avez lancé le processus.Si vous avez sélectionnéInclure les employés actifs en période d’attentedans le régime de rémunération au mérite ou de primes, Workday inclut les employés dans une période d’attente, mais définit leur cible à zéro.Si vous ajoutez des employés qui ont terminé leur période d’attente, Workday calcule leur cible.Retirer un employé du processusRetirez un employé.Employés dont l’emploi a pris fin faisant l’objet du processusRetirez un employé dont l’emploi a pris fin.Nouvelle cotisation à l’enveloppe de l’employéSélectionnez cette option pour afficher les détails de l’enveloppe pour la rémunération au mérite, les ajustements supplémentaires, les promotions et les attributions forfaitaires.Retirer le montant de l’enveloppeRetirez les cotisations à l’enveloppe du processus, indépendamment des réserves ou des retenues.Ajouter un montant à l’enveloppeMettez à jour les cotisations à l’enveloppe de l’employé pour les employés ajoutés.OrganisationSi vous ajoutez un employé à une révision de la rémunération, sélectionnez l’organisationà laquelle l’employé et l’attribution connexe appartiennent.L'organisation doit exister avant que vous puissiez lancer le processus de révision de la rémunération et avoir une date d'effet identique ou antérieure àla date de l'instantané de l'organisationconfigurée dans le processus.Si vous sélectionnez une organisation qui n’est pas incluse dans le processus, Workday l’ajoute une fois que la tâcheMise à jour des données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunérationou la tâche en arrière-plan est terminée.NotificationEnvoyez un courriel à la personne dont le nom est indiqué dans le champEn attente d’une action de.Sécurité : domaineProcess: Compensation Management Plan Employee Managementdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation. - (Facultatif) Accédez à la tâcheMise à jour des données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunération.Il s'agit d'une tâche en arrière-plan qui s'exécute régulièrement. Sélectionnez une révision de la rémunération en cours. Workday effectuera automatiquement ce qui suit :
- Détecte les organisations qui ne sont pas incluses dans le processus, mais qui ont maintenant des employés ayant été ajoutés par l’entremise :
- Du rapportMettre à jour la participation des employés au processus de révision de la rémunération.
- Des processus de gestionEffectuer un changement lié à l'emploi,Déplacer des travailleurs,Demander un changement de rémunérationouChanger des affectations d'organisations.
- Workday ajoute automatiquement de nouvelles organisations à condition qu’elles soient subordonnées à l’organisation de plus haut niveau et qu’elles existaient avant que vous ne lanciez le processus.
- Envoie un élément Mes tâches aux gestionnaires ou aux planificateurs appropriés.
Exemple : si un ensemble de règles de participation déplace Ferryn de l’assurance qualité à l’ingénierie, Workday la maintient à l’assurance qualité jusqu’à l’exécution de cette tâche ou de la tâche en arrière-plan. Workday ajoute ensuite l’organisation à la révision de la rémunération et déplace Ferryn vers l’ingénierie.Sécurité : domaineProcess: Compensation Management Plan Employee Managementdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation. - (Facultatif) Accédez à la tâcheGestion des opérations en masse.Sélectionnez le type d’opérationMise à jour de la participation de l’employé à la révision de la rémunération.Indiquez si vous souhaitezRetirerouRajouterles employés précédemment retirés. Selon votre sélection, vous pouvezRetirer toutes les enveloppesouAjouter le montant de l’enveloppe précédent.Sécurité : créez un groupe de sécurité fondé sur des segments et ajoutez-le au segment Mise à jour de la participation de l’employé à la révision de la rémunération.