Référence : comparaisons des régimes de rémunération
Ce graphique décrit les différences entre les différents types de régimes de rémunération Workday pour vous aider à déterminer le type de régime à utiliser.
Type de régime | Quand utiliser ce type de régime? | Comment affecter des employés au régime? | Comment les employés sont-ils payés? | Quel est le résultat? |
|---|---|---|---|---|
Permet d’associer les employés salariés admissibles aux éléments de rémunération du salaire de base appropriés. |
| Workday transmet automatiquement la rémunération à la paie pour le paiement de la période de paie normale. | Workday verse aux employés le montant indiqué. | |
Permet d’associer les employés admissibles à un taux horaire. |
| Workday envoie la rémunération et les heures réelles à la paie pour la période de paie normale. | Workday utilise le montant horaire indiqué pour calculer le montant à verser aux employés sur leurs chèques de paie normaux. | |
Permet de regrouper les employés (à l’aide de règles d’admissibilité) qui vont obtenir une modification de leur salaire de base et, éventuellement, une promotion ou des ajustements supplémentaires. Vous pouvez également ajouter des composantes de primes et d’actions aux régimes de rémunération au mérite.
Si vous voulez augmenter la rémunération d’une seule personne, utilisez la tâche Demander un changement de rémunération . |
| Vous pouvez créer un régime de rémunération au mérite précis qui génère une demande de changement du salaire de base pour chaque personne du régime. Un changement du montant du salaire de base est automatiquement transmis à la paie. | Le simple fait d’appartenir à un régime de rémunération au mérite n’affecte pas la paie. Workday modifie la rémunération de l’employé en fonction des changements approuvés apportés pendant le processus de révision de la rémunération. | |
Permet de regrouper les personnes qui vont toutes recevoir un paiement de primes en même temps. |
| Un processus de révision de la rémunération avec attributions de primes génère une demande pour chaque personne inscrite au régime afin d’obtenir une partie de l’enveloppe de primes. Le gestionnaire ou l’administrateur détermine ensuite le montant pour chaque personne et si le montant de la cible doit être réglé en un seul paiement ou en versements prédéfinis (tranches). Vous pouvez également charger ces montants à l’aide du Créateur d’interfaces Entreprise. Les primes approuvées sont automatiquement transmises à la paie. | Le simple fait d’appartenir à un régime de primes n’affecte pas le salaire. À la fin du processus de révision de la rémunération, Workday transmet le montant de la prime ou la tranche à la paie. | |
À utiliser pour verser à un employé un paiement pour quelque chose comme une prime de rendement. | Workday n’affecte pas le type de régime à l’employé, mais le rend disponible pour affectation. | Demandez et exécutez une transaction de paiement unique, qui est automatiquement transmise à la paie pour paiement. | Le résultat est un montant du paiement transmis à la paie. | |
Permet d’accorder des mois, des semaines ou des jours de paie supplémentaires à un employé. |
| Workday envoie le montant indiqué dans le régime salarial par période à la paie pour l’inclure dans la paie normale. | Workday envoie le montant total des paiements à la paie. | |
Permet de stocker le montant de la cible de la commission. |
| Workday ne paie pas les régimes de rémunération à la commission.
Vous pouvez intégrer une application tierce de gestion de mesures incitatives à la vente pour payer les commissions de manière appropriée. | Ce type de régime stocke un montant de la cible pour les employés affectés. | |
À utiliser pour une rémunération payée régulièrement, comme une indemnité mensuelle de téléphone cellulaire.
Les régimes d’indemnités peuvent également être remboursables en tant qu’élément de frais payé selon le processus d’attribution des frais, et non au moyen de la paie. |
| Le montant indiqué dans le régime d’indemnités est automatiquement transmis à la paie pour être inclus dans la paie normale de l’employé, sauf si l’option Remboursable est sélectionnée. Les régimes d’indemnités remboursables sont des éléments de frais et ne sont pas transmis par l’entremise de la paie. | Le résultat est un montant supplémentaire payé à un employé avec sa paie normale, sauf si le régime est Remboursable . | |
Permet de regrouper les personnes qui vont toutes obtenir un octroi d’actions en même temps. |
| Workday ne paie pas les régimes d’actions. Vous pouvez intégrer une application d’administration des actions tierce pour répondre à vos besoins d’acquisition et d’administration des actions. | Les octrois d’actions fondés sur ce type de régime stockent le détail des octrois d’actions pour les employés. | |
À utiliser seul ou en tenant compte des cibles d’autres régimes de primes ou de paiements uniques pour payer un montant de la cible à un employé. Permet à l’administrateur de rajuster le solde restant en un paiement final à la fin de la période. | Les administrateurs peuvent affecter un employé au régime à l’aide de la tâche Affecter des régimes de paiements futurs . | Les administrateurs peuvent lancer un régime de paiements futurs, qui génère une demande pour chaque personne inscrite au régime afin d’obtenir une partie de l’enveloppe de primes. L’administrateur détermine ensuite le montant pour chaque personne. Les primes approuvées sont automatiquement transmises à la paie. | Le simple fait d’appartenir à un régime de paiements futurs n’affecte pas la paie. Pour participer à un régime de paiements futurs, affectez un employé au régime et à tout autre régime de primes pertinent pour le calcul du rajustement. |
*Ces régimes de rémunération sont discrétionnaires. Les employés ne sont pas payés à partir de régimes de rémunération discrétionnaires à chaque période de paie.
Pour afficher :
- Tous les rapports relatifs à la rémunération, exécutez lesrapports standards Workday. Sélectionnez les catégoriesRémunérationetDéfinir la rémunération.
- Une liste complète de vos régimes de rémunération, accédez au rapportRégimes de rémunération.
- Les employés affectés à différents régimes de rémunération, accédez au rapportAfficher le processus de mise en application d’un régime de rémunérationou au rapportCompensation Component Assignments.
- Pour tous les employés d’un régime de rémunération, exécutez le rapportAffectations du régime de rémunération.
- Les employés auxquels un régime est affecté, à l’exception des régimes de paiements futurs ou des régimes de paiements uniques, sélectionnez dans le menu des actions connexes du régime. Exemple :