Référence : changements hors séquence et dates d’effet

Workday utilise la

date d’effet

la plus récente lors du traitement des changements hors séquence pour les éléments suivants :

Régime d’indemnités.

Régimes de rémunération à la commission.

Niveaux.

Profils de niveaux.

Régimes de rémunération horaire.

Régimes salariaux par période.

Régimes salariaux.

Échelons.

Régimes salariaux par unité.

Quand vous créez ou modifiez des régimes de rémunération ou des directives, vous devez définir des dates d’effet futures. Au fil du temps, vous pourriez apporter plusieurs modifications au même régime ou à la même directive et, à chaque occasion, définir une date d’effet différente.

Workday n’exige pas que les dates d’effet soient dans l’ordre chronologique. Workday applique vos changements uniquement en fonction de la date d’effet, et non de la date à laquelle vous apportez les modifications.

Vous pouvez modifier un régime le lundi avec une date d’effet une année plus tard. Vous pouvez ensuite modifier le même régime le mardi avec comme date d’effet le mercredi, soit un seul jour plus tard. Ces modifications sont hors séquence, car la deuxième modification prend effet un an avant la première.

Envisagez d’élaborer des politiques et des procédures pour gérer les changements apportés à vos régimes de rémunération et à vos directives.

Vous changez le nom et la description d’un régime salarial, puis vous sélectionnez

Exclure du processus de rémunération au mérite

.

Ordre de modification	Date d’effet	Action	Résultat
1	2000-01-01	Vous créez le régime.	Le régime prend effet le 2000-01-01.
2	2021-12-01	Vous changez le nom et la description du régime.	Les modifications apportées au nom et à la description du régime entrent en vigueur le 2021-12-01.
3	2010-05-01	Vous cochez la case Exclure du processus de rémunération au mérite .	Étant donné que la date d’effet de cette modification tombe avant la deuxième modification et qu’elle n’est pas dans l’ordre, elle s’applique du 2010-05-01 au 2021-11-30. Toute la configuration du régime résultant de la deuxième modification, en vigueur le 2021-12-01, remplace la troisième modification et désélectionne la case Exclure du processus de rémunération au mérite . Pour activer l’option Exclure du processus de rémunération au mérite , vous devez modifier le régime salarial une quatrième fois et définir la date d’effet après le 2021-12-01.

Vous modifiez un niveau de rémunération et ajoutez de nouveaux profils de niveaux.

Ordre de modification	Date d’effet	Action	Résultat
1	2000-01-01	Vous créez un niveau de rémunération avec les profils suivants : É.-U., CAN et MEX.	Le niveau de rémunération comporte trois profils du 2000-01-01 au 2021-09-30 : É.-U., CAN, MEX.
2	2022-02-01	Vous mettez à jour le niveau de rémunération et ajoutez les nouveaux profils suivants : JPN et KOR.	Le niveau de rémunération comporte cinq profils du 2022-02-01 à aujourd’hui : É.-U., CAN, MEX, JPN, KOR. Étant donné que l’ensemble de la configuration de niveau résultant de la deuxième modification a la dernière date d’effet, Workday remplace la troisième modification par une date d’effet antérieure de 2021-10-01.
3	2021-10-01	Vous mettez à jour le niveau de rémunération et ajoutez un nouveau profil : FRA.	Ce changement est hors séquence pour la deuxième modification, qui entre en vigueur le 2022-02-01. Le niveau de rémunération comporte quatre profils du 2021-10-01 au 2022-01-31 : É.-U., CAN, MEX, FRA. Étant donné que cette modification a une date d’effet antérieure à celle de la deuxième modification, Workday remplace le profil de FRA le 2022-02-01.

Vous modifiez les échelons de rémunération pour un niveau de rémunération dans la tâche

Mettre à jour des échelons de rémunération

.

Ordre de modification	Date d’effet	Action	Résultat
1	2000-01-01	Vous créez l’échelon de rémunération AAA.	Le niveau de rémunération comporte trois profils du 2000-01-01 au 2021-09-30 : É.-U., CAN, MEX.
2	2022-02-01	Vous modifiez l’ intervalle pour l’échelon de rémunération AAA.	Cette modification remplace la règle de progression ajoutée par la troisième modification hors séquence à l’échelon de rémunération AAA.
3	2018-03-01	Vous ajoutez une règle de progression pour l’échelon de rémunération AAA Vous créez l’échelon de rémunération BBB.	La règle de progression de l’échelon AAA s’appliquait du 2018-03-01 au 2022-01-31. L’échelon de rémunération BBB s’applique du 2018-03-01 à aujourd’hui. La modification entrée en vigueur le 2022-02-01 s’applique uniquement à l’échelon de rémunération AAA, et non au niveau.