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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-09-19
Préparez-vous en vue des révisions de la rémunération.

Préparez-vous en vue des révisions de la rémunération.

Définissez des régimes de rémunération au mérite, de primes ou d’actions.
  2. Pour inclure des actions dans le processus, accordez l’accès aux domaines suivants dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation :
    • Worker Data: Proposer une attribution d’actions dans le cadre de la révision de la rémunération
      .
    • Worker Data: Stock Grants
      .
    Pour imprimer les relevés de révision de la rémunération, configurez les domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation :
    • Domaine
      Self-Service: Compensation Review Statements
       , afin que les employés puissent imprimer leurs propres relevés.
    • Domaine
      Worker Data: Compensation Review Statements
       , afin que les gestionnaires puissent imprimer les relevés de leurs subordonnés directs.
  3. Activez les domaines (dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation) et affectez les rôles :
    Domaine
    Rôles
    Description
    Process: Compensation Management Events
    Administrateur de la rémunération
    Obligatoire pour lancer et finaliser un processus de révision de la rémunération.
    Process : Accès fondé sur des règles de révision de la rémunération
    Administrateur de la rémunération
    Vous permet de créer des groupes de sécurité fondés sur des règles qui déterminent l’accès aux données au niveau des employés dans les révisions de la rémunération, notamment s’ils peuvent modifier les attributions ou la planification pour eux-mêmes.
    Processus : participant au processus de révision de la rémunération
    Planificateurs :
    • Gestionnaire
    • Planificateur principal de la rémunération
    Planifier la rémunération d’une organisation et afficher ou planifier les organisations de supervision subordonnées.
    Nécessite de modifier l’accès aux attributions de régimes.
    Process: Compensation Review Process Controls
    Gestionnaire
    Obligatoire pour accéder à
    l’option Exécuter au nom de
    .
    Process: Compensation Review Process Controls
     et
    Process: Compensation Review Process Participant
    Rôles de personnes-ressources :
    • Partenaire RH
    • Partenaire de la rémunération
    Afficher et modifier les attributions à des employés en tant que planificateur.
    Peut avoir un accès Afficher ou Modifier.
    Process: Compensation Review Process Reviewer
    Évaluateurs :
    • Partenaires RH
    • Partenaires d’emplacements
    • Gestionnaires d’emplacements ou régionaux
    Afficher ou modifier les attributions de leurs employés affectés.
    Peut avoir un accès Afficher ou Modifier.
    L’étape du processus de gestion
    Réviser les attributions à des employés
     utilise tous les groupes de sécurité fondés sur des rôles avec un accès Modifier pour ce domaine dans sa liste de sélection de configuration.
    Administrateur de la rémunération
    Administrateur de la rémunération
  4. Option Description
    Désactiver la fonctionnalité de création de relevés de révision de la rémunération pour l'employé dans Afficher les relevés de révision de la rémunération
    Empêche les employés de créer leur propre relevé de révision de la rémunération.
    Limite de grille privilégiée pour les attributions à des employés lors de la révision de la rémunération
    Workday limite le nombre d’employés dans la même hiérarchie d’organisations affichée pour un planificateur. Vous pouvez entrer une limite de 500 ou laisser ce champ vide pour utiliser la valeur par défaut de 100.
  5. Créez et affectez des régimes de rémunération.
  6. (Facultatif) Configurez la façon dont Workday gère les changements liés à la rémunération au mérite pour un employé :
    • Pour déterminer les cibles individuelles des régimes fondés sur un pourcentage et entrer les montants des attributions pour chaque régime affecté, utilisez le salaire de base total. Pour cette option, vous n’avez pas à créer de base de rémunération; Workday vous la fournit.
    • Pour déterminer les montants des cibles individuelles pour les régimes fondés sur un pourcentage, utilisez la Base de rémunération principale. Entrez un montant total pour l’attribution. Workday affecte ce montant aux régimes individuels qui composent le calcul de la composante de la paie.
    Voir : Étapes : gérer la base de rémunération.
  7. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des catégories et des motifs d’événements
     .
    Créez des catégories et des motifs d’événements pour chaque attribution effectuée.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Staffing
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
  8. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des types de taux de change
     afin de créer au moins un type de taux spécialement pour les processus de révision de la rémunération.
  9. Définissez les règles que Workday utilise pour gérer les événements liés à la rémunération qui se produisent pendant le processus de révision de la rémunération.
  10. (Facultatif) Accédez au rapport
    Mettre à jour des estimations de cumul des primes
     .
    Utilisez les critères de lancement de la révision de la rémunération, notamment les organisations, les régimes de primes et les paramètres de date pour estimer les coûts des primes.
    1. Configurez les options de lancement de la révision de la rémunération comme vous le feriez pour toute révision périodique avec attributions de primes.
    2. Sélectionnez une action :
      Vous pouvez calculer votre estimation immédiatement ou configurer un calendrier d’exécution. Workday génère ensuite le rapport sur le cumul des primes. Vous pouvez également annuler (supprimer), modifier ou réviser une estimation.
    3. Cliquez sur un rapport sur le cumul pour afficher et télécharger les coûts estimatifs de vos primes.
    Sécurité : domaine
    Process: Compensation Management Events
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  11. Créez des relevés de révision de la rémunération des employés pour répondre aux exigences de production de rapports.
    Workday recommande ce qui suit :
    • D’utiliser la source de données de rapport prédéfinie par Workday
      Compensation Review Employee Adjustment for Statements
       .
    • D’accéder à la tâche Émettre un
      relevé de révision de la rémunération
       si vous planifiez une impression PDF, et de replanifier l’impression en dehors des heures de travail. Vous pouvez utiliser des dispositions personnalisées et gérer le moment où les employés peuvent consulter leur relevé de révision de la rémunération.
  12. Les configurations de grille peuvent inclure des champs en lecture seule, modifiables ou avancés pour explorer les détails.
  13. Les profils de grille vous permettent d’utiliser plusieurs configurations de grille pour chaque processus de révision de la rémunération.
  14. S’applique uniquement aux processus de révision de la rémunération qui incluent des octrois d’actions.
  15. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Créer un modèle de processus de révision de la rémunération
     .
    Créez des modèles pour permettre à Workday de charger des valeurs dans les champs des processus de révision de la rémunération. Voir : Lancez des processus de révision de la rémunération Et Gérer les enveloppes de révision de la rémunération Étapes : Configurer les profils de la grille d'évaluation de la rémunération pour une description détaillée des champs.
    Vous pouvez également gérer les modèles de révision de la rémunération à l’aide des services Web suivants :
    • Obtenir un modèle de révision de la rémunération
    • Modèle de chargement d'un modèle de révision de la rémunération
Exécutez les rapports suivants pour réviser la date, l’heure, la partie responsable et les remarques concernant la dernière modification des attributions :
  • Audit des attributions au mérite au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des talents au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des paiements de primes au cours de la révision de la rémunération
  • Audit des attributions du régime d'actions au cours de la révision de la rémunération