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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Gérer des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération

Gérer des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération

Sécurité
 : domaine Set Up: Merit and Bonus
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez créer des ensembles de règles de participation qui déterminent la façon dont Workday coordonne les événements qui peuvent entrer en conflit les uns avec les autres. Les événements potentiellement conflictuels incluent les changements liés à une organisation, les fins d’emploi, les remplacements de revenus admissibles et les événements en parallèle qui surviennent pendant une révision de la rémunération et résultent des processus de gestion suivants :
  • Changer d’emploi
    .
  • Changer des affectations d’organisations
    .
  • Proposer un changement de rémunération
    .
    Lors de la configuration du processus parent,
    le processus Proposer un changement de rémunération
     doit précéder l’étape d’achèvement ou être l’étape d’achèvement.
  • Déplacez des travailleurs
    .
  • Demander une absence et un retour après absence
    .
  • Demander un changement de rémunération
    .
  • Demander un changement de niveau
    .
Vous pouvez également utiliser les services Web suivants :
  • Obtenir des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
    .
  • Put Compensation Review Participation Rule Sets
    .
  1. Accédez au rapport
    Mettre à jour des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
     .
  2. (Facultatif) Sélectionnez une action pour tout ensemble de règles de participation existant.
  3. Sélectionnez
    Créer un ensemble de règles de participation
    .
    Sélectionnez le type d’ensemble de règles à créer :
    Option Description
    Affectation d’organisation
    Les affectations d’organisation incluent celles en vigueur avant
    la date de l’instantané de l’organisation
     que vous avez configurée lors du lancement de la révision de la rémunération.
    Événement en parallèle de la rémunération
    Les événements en parallèle incluent ceux qui sont en vigueur :
    • Au plus tard à la
      date de l’instantané de la rémunération sous forme de rémunération
      au mérite, d’actions ou d’actions .
    • Entre la
      date de l’instantané de la rémunération
       et la
      date d’effet
      .
    • Après la
      date d’effet
      .
    Configurez chacun des onglets d’intervalle de dates suivants :
    • Au plus tard à la date de l’instantané de la rémunération
    • Entre la date de l’instantané de la rémunération et la date d’effet
    • Après la date d’effet
    Fin d’emploi
    Les fins d’emploi en vigueur avant la
    date d’effet
    .
  4. Lorsque vous configurez un ensemble de règles de participation, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Options liées à l'employé
    Sélectionne ce que Workday fait à propos d’un employé et de ses données de rémunération :
    • Met à jour la base de rémunération de l’employé, les cibles calculées au prorata, le titre et d’autres attributs.
    • Garde l’employé dans le processus de révision de la rémunération.
    • Retire l’employé du processus de révision de la rémunération.
    Options liées aux enveloppes
    Sélectionne ce que Workday fait de la cotisation à l’enveloppe d’un employé :
    • Maintient la cotisation à l’enveloppe de l’employé statique ou ajuste l’enveloppe de l’organisation.
    • Met à jour les enveloppes avec les données recalculées du régime, de la cible, la base de rémunération et du calcul au prorata.
    • Supprime la cotisation à l’enveloppe de l’employé de l’organisation.
    Workday stocke les cotisations à l’enveloppe au niveau de chaque employé et calcule les enveloppes une fois au lancement du processus pour déterminer les enveloppes au niveau de l’organisation.
    Options d'attribution
    Sélectionne ce que Workday fait de l’attribution d’un employé :
    • La garde fixe, mais met à jour la base de rémunération, la cible, le titre et d’autres attributs.
    • Définit l’attribution à zéro.
    • Rétablit l’attribution à un montant ou à un pourcentage précédemment entré, ou met à jour l’attribution avec une nouvelle cible, de nouvelles dépenses et une nouvelle enveloppe.
  5. (Facultatif) Dans la section
    Profils de règles
     , créez un ou plusieurs profils d’ensembles de règles qui s’appliquent à des populations précises d’employés en fonction des règles d’admissibilité.
Vous pouvez sélectionner des ensembles de règles lors de la configuration des options de révision de la rémunération. Lors de la gestion des employés concernés dans un processus de révision de la rémunération, vous pouvez annuler les événements en conflit ou notifier les initiateurs des processus sources.
Accédez à la tâche
Créer des options de révision de la rémunération
 et configurez des options de participation.
Concept : coordination des événements pendant les révisions de la rémunération
Étapes : gérer plusieurs événements pendant les révisions de la rémunération
Étapes : ajouter ou retirer des employés dans les révisions de la rémunération
Créer des règles d’admissibilité pour la rémunération
Créer des options de révision de la rémunération
Référence : fins d’emploi au cours des processus de révision de la rémunérationRéférence : options des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
Niveau suivant : coordination des événements liés à la rémunération
Résolution des problèmes : ensembles de règles de participation à la révision de la rémunérationExemple : coordination des événements liés à une organisation dans les révisions de la rémunération