Étapes : définir le processus de gestion de la révision de la rémunération

Décidez quels rôles, comme planificateur ou gestionnaire, nécessitent un contrôle sur la soumission des attributions à des employés. Workday détermine les rôles pour l’ensemble de la révision de la rémunération lorsque vous lancez le processus et ignore tous les changements ultérieurs des affectations de rôles.

Vous pouvez configurer le processus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunération
pour tout type d’attribution, y compris les primes et les attributions d’actions, avec ou sans attributions de rémunération au mérite.

Vous pouvez définir l’intégration d’une application d’administration des actions de tierce partie pour gérer les droits d’acquisition et d’autres besoins en matière d’administration des actions.

Ne supprimez pas les règles de conditions propres aux processus de gestion que vous associez aux régimes de rémunération actifs ou inactifs. Cela pourrait entraîner des erreurs inattendues. Vous ne pouvez pas récupérer les règles de conditions supprimées.

Sélectionnez

le processus de

gestionModifier la définition

dans le menu des actions connexes du processus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunération
.

Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Effectuer des attributions à des employés	Ajoutez le rôle Administrateur de la rémunération pour superviser le processus de révision de la rémunération, surveiller le statut de l’organisation, mettre à jour les enveloppes et réviser la participation des employés. Activez les changements en attente apportés aux politiques de sécurité. Sélectionnez Configurer la participation . Sélectionnez ensuite le type d’organisation à utiliser et le groupe (rôle), comme gestionnaire ou planificateur. Les organisations que vous configurez à cette étape doivent également être configurées dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . Workday recommande de ne pas configurer de report à l’étape de participation partagée de ce processus de gestion. Un report peut entraîner des problèmes irréversibles avec les éléments de ma tâche, un renvoi, etc.
Gérer les employés concernés	Cela doit être la deuxième étape de Lancer un processus de révision de la rémunération .
Configurer des enveloppes Répartir des enveloppes Lancer l’attribution pour un employé	Ces étapes doivent rester dans cet ordre.
Gérer le financement lié à un processus d'attribution de primes	(Facultatif) Pour les processus de révision de la rémunération avec attributions de primes. Si cette étape est incluse, faites-en l’étape d’achèvement.
Réviser les attributions à des employés	(Facultatif) Cette étape doit suivre l’étape Effectuer des attributions à des employés . Les organisations que vous configurez à cette étape doivent également être configurées dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . Vous pouvez accorder à des groupes de sécurité fondés sur des rôles qui n’appartiennent pas à votre hiérarchie d’organisations l’accès pour approuver des attributions à l’aide de rôles affectables pour les organisations dans le domaine Process: Compensation Review Process Reviewer .

Modifier des processus de gestion

Créer des processus de gestion personnalisés