Concept : date d’effet de la compétence

Lorsque vous créez une compétence, vous définissez la date d’effet. La date d’effet s’applique aux attributs suivants :

Description.
Échelle du niveau de maîtrise.
Notes de niveau de maîtrise.
Comportements.

Si vous apportez plusieurs changements à ces attributs et démarrez une évaluation des employés avec la compétence modifiée, Workday applique uniquement le premier changement. Les changements que vous apportez à d’autres attributs d’une compétence ont une incidence immédiate sur la compétence dans l’ensemble de Workday. Si vous changez l’échelle de notation du niveau de maîtrise d’une compétence, les fiches des talents affichent les notes de compétence uniquement après l’évaluation de la compétence à l’aide de la nouvelle échelle.

Lorsqu’une compétence est extraite d’une évaluation d’employé, la date d’effet de la compétence peut être différente de la date de lancement de l’évaluation. Dans ce cas, Workday extrait la description de la compétence du niveau de rémunération en vigueur avant ou le jour où l’évaluation a été lancée.

Exemple : si vous lancez l’évaluation le 2022-03-14 avec une date d’effet de la compétence au 2022-03-14, Workday extrait la description de la compétence dans l’évaluation de l’employé avec la description au 2022-03-14. Si vous lancez l’évaluation le 2022-03-14 et que vous changez le niveau de compétence avec une date d’effet au 2022-03-17, Workday extrait quand même la description de la compétence avec la description au 2022-03-14.