Étapes : gérer le suivi des postulants
Définissez le suivi des postulants.
Créez des postulants, suivez leur information et associez-les aux postes à pourvoir. Si nécessaire, vous pouvez également supprimer les enregistrements de postulants de Workday.
- Créez des postulants individuellement ou chargez des groupes de postulants au moyen d’un service Web.
- Associez un postulant à un emploi ou à un poste, joignez un curriculum vitæ et affectez un statut au processus de candidature.
- Accédez à la tâcheGérer des postulants pour un emploi.Affichez une liste de tous les postulants pour un emploi particulier qui comprend leur statut, le dernier commentaire ajouté et l’auteur du commentaire. Vous pouvez également mettre à jour le statut et ajouter un commentaire.Sécurité : domaineManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
- Accédez à la tâcheEntrer le compte rendu d’une entrevue avec un postulant.Entrez le compte rendu d’une entrevue avec un postulant pour un poste précis. Vous pouvez également afficher les autres réponses des personnes menant l’entrevue avec le postulant.Sécurité : domaineManage Pre-Hire Process: View Pre-Hire InterviewsouManage Pre-Hire Process: Enter Pre-Hire Interviewsdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheChanger le statut d’admissibilité à l’embauche.Désignez les postulants qui ne sont pas admissibles à l’embauche. Ces postulants ne s’afficheront pas dans les tâchesEmbaucher un travailleur auxiliaire par contratouEmbaucher un employé. Vous pouvez afficher ces postulants dans le rapportPostulants non admissibles à l’embauche.Sécurité : domaineManage Pre-Hire Process: Hire Eligibility Status Commentdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.