Tenir compte des postulants pour les postes
- Définissez les options de suivi des postulants.
- Créez des postulants.
- Sécurité : domaineManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
Gérez le processus de gestion des postulants en suivant les informations suivantes :
- Organisations envisageant le postulant.
- Emplois ou postes applicables au sein de ces organisations.
Vous pouvez également désigner des personnes menant les entrevues et suivre le statut des postulants. Les postulants peuvent être des employés actuels qui postulent à d’autres postes dans votre organisation.
- Accédez à la tâcheModifier un profil de postulant.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Poste viséSélectionnez le poste pour lequel vous envisagez le postulant. Vous pouvez tenir compte des postulants pour plusieurs postes.Vous pouvez sélectionner un poste qui comprend le nom d’un travailleur. Workday suppose que vous embauchez un remplaçant pour un occupant actuel qui libérera le poste à une date future.Vous n’avez pas besoin d’embaucher pour un poste dans la liste, mais vous ne pouvez pas supprimer un poste de cette liste.Personnes menant les entrevuesSélectionnez au moins une personne menant l’entrevue. Workday demande aux personnes menant les entrevues d’entrer une rétroaction sur les entrevues.StatutPrécisez où se situe actuellement la personne dans le processus d’évaluation du postulant.Pour afficher le statut d’un ou de plusieurs postulants pour le même poste, accédez à la tâcheGérer des postulants pour un emploi.