Référence : console centrale d’architecture des emplois
Cette rubrique répertorie les domaines de sécurité et les éléments à prendre en compte pour les filtres, les vignettes, les rapports et les tâches affichés dans les différentes sections de la console centrale de l’architecture des emplois :
Filtres de console centrale
Vous pouvez filtrer tous les rapports et vignettes sur la console centrale d’architecture des emplois pour afficher uniquement les profils d’emploi qui répondent aux critères de filtre.
Pour que les utilisateurs puissent afficher des résultats cohérents lors du filtrage, assurez-vous que votre configuration de la sécurité des domaines de sécurité est cohérente avec votre configuration de la sécurité des rapports et des vignettes dans la console centrale de l'architecture des emplois.
Filtres | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Groupe de familles d’emplois Famille d’emplois Profil d’emploi Organisation Niveau d’emploi Habileté Classification d’emplois Niveau de gestion | Worker Data: All Positions
| Permet d’afficher uniquement les profils d’emploi avec ces champs. |
Organisation de supervision Inclure les organisations subordonnées Centre de coûts | Manage: Supervisory Organization
Manage: Cost Center Worker Data: All Positions | Sert à afficher les profils d'emploi qui ont un poste actif ou une restriction de poste liée à l' organisation de supervision ou au centre de coûts . |
Niveau de rémunération Profil du niveau de rémunération | Non-Worker Data: Compensation Grade
Domaines de définition : ensembles de rémunération Données sur les travailleurs : Niveau de rémunération | Ces filtres associés à la rémunération vous permettent d’afficher uniquement les profils d’emploi avec ces champs de rémunération. Les champs de rémunération suivants sont rattachés à la console centrale aux fins de sécurité, selon le contexte :
|
Aperçu
Article/élément | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Vignette récapitulative des groupes de familles d'emplois
| Gérer : Console centrale de l'architecture des emplois
| Le nombre de groupes de familles d'emplois différents représentés dans les profils d'emploi filtrés. |
Vignette de récapitulatif de familles d'emplois
| Gérer : Console centrale de l'architecture des emplois
| Le nombre de familles d'emplois différentes représentées dans les profils d'emploi filtrés. |
Vignette récapitulative des profils d'emploi actifs
| Gérer : Console centrale de l'architecture des emplois
| Le nombre de profils d'emploi actifs différents représentés dans les profils d'emploi filtrés. |
Vignette de récapitulatif de profils d'emploi inactifs
| Gérer : Console centrale de l'architecture des emplois
| Affiche tous les profils d'emploi inactifs. Ce nombre n’est pas affecté par les filtres que vous sélectionnez pour la console centrale de l’architecture des emplois. |
Créer un profil d'emploi
| Action de lancement dans le processus de gestion Gérer un profil d’emploi . | Lance la tâche Créer un profil d’emploi et lance le processus de gestion Gérer un profil d’emploi . |
Bouton de modification du profil d'emploi
| Action de lancement dans le processus de gestion Gérer un profil d’emploi . | Lance la tâche Modifier un profil d’emploi et lance le processus de gestion Gérer un profil d’emploi . |
Afficher un audit de profils d'emploi
| Audit : console centrale d'architecture des emplois . Les utilisateurs ayant accès à ce domaine peuvent voir toutes les données sur les postes et les demandes de postes. | Permet d’afficher les utilisations clés pour les profils d’emploi et de déterminer l’impact de leur mise à jour ou de leur désactivation. |
Afficher un profil d'emploi
| Job Profile: View
| Permet d’afficher un profil d’emploi précis. |
Sans vignette de travailleurs
| Audit : console centrale d'architecture des emplois . Les utilisateurs ayant accès à ce domaine peuvent voir toutes les données sur les postes et les demandes de postes. | Affiche le nombre de profils d’emploi actifs sans travailleur associé.
Vous pouvez cliquer sur Ouvrir la page pour ouvrir le rapport Profils d’emploi sans travailleur dans la section Analyse du profil d’emploi . |
Vignette similaire
| Profil d'emploi : Rechercher des emplois similaires
| Affiche des ensembles de profils d'emploi similaires. Workday utilise les points de données suivants pour déterminer des profils d’emploi similaires :
Vous pouvez cliquer sur Ouvrir la page pour ouvrir le rapport Rechercher des profils d’emploi similaires dans la section Analyse du profil d’emploi . Vous pouvez utiliser la tâche Mettre à jour une recherche de profils d’emploi similaires pour personnaliser les critères de retour de profils d’emploi similaires. Pour utiliser cette vignette, vous devez choisir d'utiliser l'apprentissage automatique. Voir Étapes : définir la console centrale d'architecture des emplois . |
Vignette d’écarts de données
| Audit : console centrale d'architecture des emplois . Les utilisateurs ayant accès à ce domaine peuvent voir toutes les données sur les postes et les demandes de postes. | Affiche les profils d'emploi pour lesquels il manque des types de taux de rémunération, des classifications d'emplois, des habiletés, des descriptions d'emploi et des récapitulatifs d'emplois. Vous pouvez cliquer sur Ouvrir la page pour ouvrir le rapport Profils d’emploi avec données manquantes et incohérentes dans la section Analyse du profil d’emploi . Affiche jusqu’à 2 000 profils d’emploi avec types de taux de rémunération et classifications d’emplois manquants. |
Analyse des habiletés
La page
Analyse de l'offre et de la demande pour des habiletés
:Article/élément | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Vignette de X % de la demande d'habiletés satisfaite
| Données sur les travailleurs : Tous les postes
Person Data: Skills | Compare la demande d’habiletés à l’offre d’habiletés. Vous permet de repérer rapidement les écarts entre l’offre et la demande.
Nous calculons X en fonction du ratio moyen de l’offre d’habiletés divisé par la demande d’habiletés. X ne dépassera pas 100 %. Exemple : les habiletés en leadership et en communication sont en demande. Les deux ont une demande de 50. Le personnel de direction a un bassin de 25 et la communication en a un de 50. En moyenne, l’offre d’habiletés répond à 75 % de la demande d’habiletés. |
Principales habiletés liées au profil d'emploi dans la demande
| Gérer : Console centrale d'architecture des emplois - Analyses des habiletés
Worker Data: All Positions Le domaine Set Up: Skills and Experience permet aux utilisateurs d'accéder aux habiletés individuelles. | Affiche la demande d’habiletés particulières en fonction des postes, des restrictions de poste et des profils d’emploi utilisés par ces postes ainsi que des habiletés explicitement définies dans le profil d’emploi. La fonction regroupe ensuite les habiletés pour déterminer la demande pour une habileté particulière. Pour regrouper les dix principales habiletés que nous utilisons :
Workday agrège ensuite les habiletés pour calculer la demande. Utilise les habiletés des profils d’emploi inactifs si elles sont liées à un poste actif, à une restriction de poste ou à un emploi. Voir Étapes : définir les habiletés et l’expérience . |
Principales habiletés de travailleurs dans l'offre
| Gérer : Console centrale d'architecture des emplois - Analyses des habiletés
Person Data: Skills. Contextuel sécurité appliquée. Le domaine Set Up: Skills and Experience permet aux utilisateurs d'accéder aux habiletés individuelles. | Affiche une liste des habiletés comptant le plus de travailleurs.
Les dix principales habiletés sont basées sur les habiletés les plus fréquemment affichées dans les profils des travailleurs. Voir Étapes : définir les habiletés et l’expérience . |
La page
Habiletés du marché de Workday
. Pour utiliser cette page, vous devez choisir d'utiliser l'apprentissage automatique. Voir Étapes : définir la console centrale d'architecture des emplois
.
Article/élément | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Principales habiletés du marché
| Gérer la console centrale d'architecture des emplois : Habiletés du marché
| Affiche les principales habiletés du marché pour vos profils d’emploi. Les habiletés du marché se fondent sur les clients Workday qui ont choisi de fournir des données. Workday utilise l’apprentissage automatique pour rechercher des emplois similaires sur le marché des clients Workday et agrège les habiletés déduites de ces emplois pour obtenir les meilleures habiletés du marché. Le rapport est trié par les principales habiletés du marché pour vos profils d'emploi.
Les postes qui figurent dans la colonne Postes associés dans les rapports sur les habiletés du marché sont rattachés au domaine Worker Data: All Positions aux fins de sécurité .Pour utiliser cette page, vous devez choisir d'utiliser l'apprentissage automatique. Voir Étapes : définir la console centrale d'architecture des emplois . |
Analyse du profil d'emploi
Article/élément | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Rechercher une page similaire
| Profil d'emploi : Rechercher des emplois similaires
| Affiche le rapport Rechercher des profils d’emploi similaires .
Affiche des ensembles de profils d'emploi similaires. Vous pouvez utiliser le bouton Comparer des profils similaires pour afficher un rapport plus détaillé vous permettant de déterminer comment vous pourriez agir. Workday génère une explication par l'IA. Vous pouvez choisir de ne pas utiliser l’explication à l’aide de la tâche Mettre à jour une recherche de profils d’emploi similaires .Workday utilise les points de données suivants pour déterminer des profils d’emploi similaires :
Vous pouvez utiliser la colonne Actions pour lancer les tâches suivantes si vous y avez accès :
Vous pouvez utiliser la tâche Mettre à jour une recherche de profils d’emploi similaires pour personnaliser les critères de retour de profils d’emploi similaires.Les champs de rémunération suivants sont rattachés aux fins de sécurité aux fins de contexte :
Pour utiliser ce rapport, vous devez choisir d’utiliser l’apprentissage automatique. Voir Étapes : définir la console centrale d'architecture des emplois . |
Page Intervalles de données | Audit : console centrale d'architecture des emplois
Les utilisateurs ayant accès au domaine Audit: Job Administration Hub peuvent consulter toutes les données sur les postes et les demandes de postes sur cette page. | Affiche le rapport Profils d’emploi avec données manquantes et incohérentes .
Affiche les profils d'emploi pour lesquels il manque des types de taux de rémunération, des classifications d'emplois, des habiletés, des récapitulatifs d'emplois et des descriptions d'emplois. Vous pouvez utiliser la colonne Actions pour lancer la tâche Modifier des profils d’emploi si vous y avez accès. |
Page sans travailleur
| Audit : console centrale d'architecture des emplois
| Affiche le rapport Profils d’emploi sans travailleur .
Affiche le nombre de profils d’emploi actifs sans travailleur associé. Vous pouvez utiliser la colonne Actions pour lancer les tâches suivantes si vous y avez accès :
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Page Profils d'emploi désuets
| Job Profile: View
| Affiche le rapport Profils d’emploi actifs désuets .
Affiche les profils d’emploi actifs que vous n’avez pas mis à jour au cours des six derniers mois, depuis six à 12 mois ou depuis plus d’un an. En fonction de vos droits d’accès, le rapport affiche également les familles d’emplois connexes, le niveau de rémunération, la date de la dernière mise à jour et le nombre de travailleurs dans le profil d’emploi. |
Rapports sur les profils d’emploi
Article/élément | Sécurité | Description |
|---|---|---|
Tous les profils d'emploi actifs
| Job Profile: View
| Affiche un aperçu consolidé de tous les profils d’emploi actifs, y compris tous les attributs des profils d’emploi.
Les champs de rémunération suivants sont rattachés aux fins de sécurité aux fins de contexte :
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Événements de gestion de profil d'emploi en cours
| Profil d'emploi : Gérer des événements liés au profil d'emploi
| Affiche tous les événements de gestion de profil d'emploi en cours, la date et l'heure de lancement, la date d'effet et les personnes pour lesquelles une action est en attente. |