Étapes : définir le processus de gestion du profil d’emploi
Configurez les flux des travaux pour les tâches
Créer un profil d’emploi
et Modifier le profil d’emploi
, comme les étapes d’approbation et de révision.Le processus de gestion
Gérer un profil d’emploi
et le service Web Soumettre un profil d’emploi
utilisent des instantanés pour saisir les profils tâche qui sont en vigueur à une date donnée. Lorsque vous modifier des profils tâche dans l'ordre de date, chaque date d'effet est une vue instantané du profil d'emploi. Lorsque vous entrez des profils tâche désuets et que vous antidatez le champ Date d’effet
, votre changement ne mettra pas automatiquement à jour le profil d'emploi de tous les instantanés ayant une date ultérieure. Utilisez la tâche Modifier un profil d’emploi
pour mettre à jour les profils tâche dans tous les instantanés ayant une date ultérieure. Exemple : vous avez un profil d'emploi existant nommé Gestionnaire - A.
Vous modifier le profil d'emploi pour le renommer - Gestionnaire B
, avec date d’effet le 2024-06-01. Plus tard, vous modifier le profil d'emploi pour le renommer Gestionnaire C
, avec date d’effet le 2024-03-01. Vous révisez le profil d'emploi le 2024-07-01. Le nom du profil d'emploi est Gestionnaire B
, car il s’agit du dernier changement en vigueur. Notez que tous les champs de profil d'emploi ont une date d'effet, à l'exception du code d'emploi
.- Configurez la politique de sécurité pour le processus de gestion degestion Gérer le profil d’emploidans le domaine fonctionnel Staffing .Vous pouvez définir la sécurité pour l’action de lancement du service WebSoumettre un profil d’emploi. Vous pouvez également définir la sécurité pour l’action de lancementSoumettre un profil d’emploi ( API v4)pour API d’applications Workday Graph .Vous pouvez configurer des groupes de sécurité non contraints ou contraints pour l’action de lancement. Pour toutes les autres actions, vous pouvez uniquement configurer des groupes de sécurité non contraints.
- Configurez le processus de gestion degestion Gérer le profil d’emploidans le domaine fonctionnel Staffing.
- (Facultatif) Activez les suggestions d’habiletés dans le processus de gestionGérer le profil d’emploi.Activez Skills Cloud et cochez la case Chargerles suggestions d’habiletés pour les profils d’emploidans la tâcheMettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience.Voir Activer Skills Cloud .Lorsque les utilisateurs accèdent aux tâches Créer un profil d’emploi et Modifier le profil d’emploi, ils voient des suggestions habileté . Les suggestions habileté seront mises à jour de façon dynamique à mesure qu'elles modifieront les détails du profil d'emploi.
- (Facultatif)Étapes : définir des profils d’emploi existants similaires le
- (Facultatif) Configurez des champs facultatifs .Masquez ou exigez des champs, des sections et des onglets facultatifs dans le processus de gestionGérer le profil d'emploi. Workday les masquer ou les exigera dans les tâchesCréer un profil d’emploietModifier un profil d’emploi.Pour certains champs, vous pouvez sélectionner les groupes de sécurité pour lesquels vous souhaitez rendre obligatoire un champ obligatoire ou le rendre introuvable. Exemple : vous voulez rendre les champs de la sectionTypes de taux de rémunération obligatoirespour les administrateurs RH, et ne puissent pas être entrés pour les administrateurs de la rémunération.Lorsque vous configurez un champ comme étant obligatoire et que vous cochez la case Mise enapplication obligatoire dans les services Web, vous devez entrer une valeur dans le champ du service WebSubmit Job Profile.
- (Facultatif) Configurez les éléments que les utilisateurs peuvent afficher dans le rapportProfil d’emploi.Vous pouvez configurer les groupes de sécurité autorisés à afficher les ongletsAperçu,Rémunération,PaieetHistorique de processus de gestiondans le rapportProfil d’emploi. Utilisateurs ayant accès :
- Profil d’emploi :le domaine de rémunération peut afficher l’ongletRémunérationdans la sectionAperçu.
- Profil d'emploi :le domaine de la paie peut afficher les rapports suivants :Type de taux de rémunération,Emploi exonéré,Code d'indemnisation des travailleurs.
- Profil d’emploi : le domaineManage Job Profile Eventspermet d’afficher l’ongletHistorique de processus de gestion.
Accédez à la tâcheConfigurer des champs facultatifspour personnaliser ce que les utilisateurs peuvent afficher dans les ongletsAperçuetCaractéristiquesdu rapportProfil d’emploi. Utilisez les domaines fonctionnelsAperçu du profil d’emploi – ProfiletAfficher les caractéristiques de l’emploi – Profil.
Les utilisateurs peuvent lancer le processus de gestion de
gestion Gérer un profil d’emploi
pour créer ou modifier des profils tâche . Workday vous permet de retirer le processus de gestion
Gérer un profil d’emploi
. Une fois la configuration effectuée, les utilisateurs peuvent retirer un événement de processus de gestion Gérer un profil d’emploi
à partir de :
- Action connexe de l' événementGérer un profil d'emploi.
- Tâchede retrait en masse.
- Retirez le service Web .
Vous ne pouvez pas retirer :
- Un événement de processus de gestion degestion Gérer un profil d’emploiqui est le seul événement ayant la première date d’effet et en cours d’utilisation.
- Changements apportés au profil d'emploi avant l'introduction du processus de gestionGérer un profil d'emploi.
- Ces changements n'étaient pas un événement de processus de gestion, et ne peuvent donc pas être retirés.
Lorsqu’un événement
Gérer le profil d’emploi
est retiré :
- Il a été retiré de l’ongletHistorique de processus de gestiondu rapportAfficher un profil d’emploi.
- Il n'est plus pouvant être recherché des données retirées dans la recherche globale. Vous pouvez afficher l’ événement retiré à partir de l’ action connexe du profil d'emploi associé .
- Toutes les données du profil d'emploi sont rétablies à l’état précédent en fonction de la date d’effet. Sauf, le code d’emploi du profil d'emploi associé reste le même.
- Si l' événement retiré est le seul événement dans l'historique du profil tâche , le code d'emploi et toutes les données associées seront effacés du profil d'emploi.