Geler et dégeler des postes
Configurez le processus de gestion
Geler un poste
, ainsi que la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing.Vous pouvez geler et dégeler des postes dans les organisations de gestion par postes. Le gel des postes les rend temporairement non disponibles pour la dotation en personnel, comme les mutations ou les promotions. Vous pouvez geler un poste pour des motifs liés à la réorganisation, aux contraintes budgétaires ou aux décisions en attente sur l’avenir du poste. Vous pouvez toujours apporter certains changements aux données d’un travailleur associé à un poste gelé, comme changer son emplacement. Vous ne pouvez pas embaucher pour un poste lorsque le processus de gestion
Geler un poste
est en cours. La tâche
Gérer le gel de postes
fait partie d’un processus de gestion qui peut inclure des étapes de révision et d’approbation. Utilisez ces tâches quand vous souhaitez soumettre des actions de gel et de dégel pour approbation par un ou plusieurs rôles administratifs. Vous pouvez également utiliser la tâche Gérer le gel des embauches pour des postes
pour geler et dégeler l’embauche sans flux des travaux d’approbation. Pour fermer définitivement des postes dans ces organisations, utilisez la tâche
Fermer un poste
.- Accédez à la tâcheGérer le gel de postes.
- Sélectionnez unPoste.
- Indiquez unMotifet uneDate.La date du gel est la dernière date à laquelle vous pouvez embaucher ou muter un travailleur à ce poste.La date de dégel est la première date à laquelle vous pouvez embaucher ou muter un travailleur à ce poste.
- Sélectionnez ou désélectionnez la case à cocherGelé.
- Vous ne pouvez pas ouvrir une demande de poste pour un poste gelé.
- Si vous gelez des postes pourvus, vous ne pouvez pas réembaucher des personnes lorsque des personnes partent.
- Les postes gelés non pourvus deviennent temporairement non disponibles pour la dotation en personnel.