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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Mettre fin aux contrats de travailleurs auxiliaires

Mettre fin aux contrats de travailleurs auxiliaires

  • Configurez le processus de gestion
    Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire
     et la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing. Si vous souhaitez suivre des données supplémentaires pour les fins de contrats, vous pouvez ajouter des champs personnalisés au processus de gestion.
  • Définissez des catégories et des motifs pour mettre fin à des contrats avec la tâche
    Mettre à jour des catégories de fins d’emploi
    . Si vous souhaitez suivre les motifs de fin d’emploi régionaux, vous pouvez les configurer dans la tâche
    Mettre à jour des motifs de fin d’emploi régionaux
    .
  • Vérifiez que le travailleur auxiliaire concerné n’est pas visé par des changements de dotation en personnel ou d’organisation en attente ou terminés dont la date d’effet est ultérieure à la date de fin du contrat.
Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire
     et sélectionnez le
    travailleur auxiliaire
    .
  2. Entrez les détails de la fin d’emploi :
    Option Description
    Date de fin du contrat
    Sélectionnez la date de fin du contrat, généralement le dernier jour de travail.
    Motif
    Sélectionnez parmi les motifs que vous avez définis dans la tâche
    Mettre à jour des catégories de fin d’emploi
    .
    Fermer un poste
    Laissez ce champ vide si vous souhaitez que le poste reste ouvert à la dotation. Vous ne pouvez pas fermer un poste associé à une demande de poste ouverte.
    Le chevauchement est-il possible pour ce poste?
    Précisez si un autre travailleur peut occuper le poste avant le départ du titulaire de ce poste. Disponible dans les organisations de gestion par postes lorsque vous permettez le chevauchement pour un poste dans la tâche
    Modifier la configuration du locataire – HCM
    .
    Motif de fin d’emploi régional
    Sélectionnez une valeur parmi les motifs de fin d’emploi régionaux que vous avez définis dans la tâche
    Mettre à jour des motifs de fin d’emploi régionaux
    .
    Le champ s’affiche comme facultatif ou obligatoire en fonction des pays que vous avez configurés pour le champ
    Motif de fin d’emploi régional (Travailleur)
     dans la tâche
    Mettre à jour les paramètres de localisation
    .
    Dernier jour de travail
    Charge automatiquement la
    date de fin du contrat
    , mais vous pouvez la changer.
    Notifier le travailleur au plus tard le
    Charge automatiquement la
    date de fin du contrat
    , mais vous pouvez la changer.
    Regrettable
    Précisez si la fin d’emploi est une perte pour l’organisation, quel qu’en soit le motif. Vous pouvez utiliser les tâches
    Configurer des champs facultatifs
     et
    Mettre à jour les paramètres de localisation
     pour masquer le champ ou le rendre obligatoire.
Vous pouvez corriger ou annuler la fin du contrat. Dans le menu des actions connexes du travailleur auxiliaire, sélectionnez
Historique du travailleur
Afficher l’historique du travailleur
, puis sélectionnez l’action connexe
Corriger
 ou
Retirer
 dans l’
événement de fin de contrat
. Si une demande de poste est ouverte pour le poste, vous ne pouvez pas retirer l’événement.