Exemple : configurer les cumuls selon la date d’embauche et les années de service

Les employés de GMS sont admissibles à un régime de congés avec un calendrier de périodes mensuel. Le régime comporte deux cumuls :

Un congé standard de 16 heures par mois, le premier cumul commençant 30 jours après la date d’embauche.
Un cumul fondé sur les années de service de 1 heure par période chaque année pendant les cinq premières années. Le cumul augmente à 2 heures par période pour chaque année suivante.

Workday utilise la

Date de service continu

d’un travailleur pour calculer les années de service.

Exemple : un travailleur a une

date de service continu

au 15-09-2015 et accumule 2 heures par période, à compter de la période mensuelle de septembre 2020. Vous mettez fin à l’emploi du travailleur le 01-12-2021 et le réembauchez le 05-03-2022. Workday met à jour sa

Date de service continu

au 05-03-2022 afin qu’elle corresponde à sa date de réembauche. Selon sa

date de service continu

actuelle, la valeur de ses années de service est inférieure à 5 ans.

Vous pouvez utiliser l’un ou l’autre des calculs de valeur d’instance suivants pour permettre aux travailleurs de conserver leurs données d’absence historiques :

Date de service continu récente selon la date de début de la période
Date de service continu récente selon la date de fin de la période

Ces calculs de valeur d’instance évaluent les changements de date de service historiques. Ils renvoient la

Date de service continu

respective pour chaque période, en fonction de la date de début ou de fin de la période. Exemple : les 2 heures par période que le travailleur a cumulées de septembre 2020 à décembre 2021 (la période au cours de laquelle son emploi a pris fin) restent à 2 heures. Il conserve le montant de son cumul, car la valeur de ses années de service précédentes pour ces périodes est supérieure à 5.

Vous devez configurer le régime de congés de sorte que la fréquence de cumul et les cumuls répondent aux exigences de votre société.