Pasos: definición de pago por enfermedad preceptivo por ley (Reino Unido)
Puede determinar los periodos de incapacidad laboral (PIW) y calcular los pagos de los trabajadores elegibles con ausencias que reúnen los requisitos para la paga por enfermedad obligatoria (SSP).
A diferencia de otros tipos de pago preceptivo por ley en Workday, puede asociar tanto las ausencias como las vacaciones y permisos al SSP.
Workday crea un PIW para:
- Ausencias o vacaciones y permisos consecutivos sin días intermedios, excepto los días no laborables.
- Periodos de enfermedad que se solapan.
Para reunir los requisitos para el SSP, los trabajadores deben cumplir los principales criterios normativos. Puede consultar los requisitos de elegibilidad en el informe
Consulta de percepción
para la percepción de GBR SSP [GBR]
.- Workday utiliza las fechas inicial y final de las vacaciones, permisos y ausencias que reúnen los requisitos del SSP para determinar los PIW. Asegúrese de que la ausencia por enfermedad tenga las fechas correctas y que abarque cada día laborable y no laborable en el que el trabajador esté de baja por enfermedad.
- Puede compensar la paga por enfermedad obligatoria (SSP) de un trabajador con cualquier paga por enfermedad profesional, contractual o de empresa que proporcione.
- Si utiliza las ausencias por enfermedad de larga duración, además de las vacaciones y permisos por enfermedad de corta duración, cree un tipo de ausencia preceptivo por enfermedad para el pago por enfermedad preceptivo.
- Cuando no crea un calendario de horario de trabajo de SSP, Workday utiliza una semana laboral de 7 días para calcular el PIW.En el caso de los trabajadores en turnos de varios días, Workday recomienda utilizar calendarios de horario de trabajo para garantizar que el SSP se calcule correctamente.
- Puede utilizar distintos calendarios de SSP para cubrir distintos patrones de trabajo.
Puede conceder una ausencia a un trabajador o introducir las vacaciones y permisos correspondientes al SSP.
Para consultar los detalles de:
- Un PIW para un trabajador, acceda al informeView UK SSP Absences for Worker. Seguridad: dominioReports: Payroll (SSP) – UKen el área funcional UK Payroll.
- Los trabajadores que han alcanzado el SSP de 21 semanas pueden acceder al informeConsulta de historial de SSP de nómina de Reino Unido para grupo de trabajadores. Seguridad:dominio Reports: Payroll SSP History (View Data) – UKen el área funcional UK Payroll.
- La información de SSP de un trabajador individual, acceda al informeConsulta de historial de SSP de nómina de Reino Unido. Seguridad:dominio Reports: Payroll SSP History (View Data) – UKen el área funcional UK Payroll.