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Última actualización: 2023-06-23
Compensación de pago por enfermedad preceptivo por ley para un trabajador (Reino Unido)

Compensación de pago por enfermedad preceptivo por ley para un trabajador (Reino Unido)

  • Configure los tipos de vacaciones y permisos para ausencia por
    enfermedad
     en la ficha Enfermedad de la tarea
    Mantenimiento de tipos de pago de vacaciones y permisos en país de nómina
     .
  • Cree vacaciones y permisos independientes para cada uno de los complementos por enfermedad.
  • Active la revaluación en tablas o niveles de ausencias.
  • Seguridad: dominio Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific) en el área funcional Core Payroll.
Utilice la tarea
Creación de cálculos relacionados de componente de ausencias en Reino Unido para SSP
 para compensar la paga por enfermedad obligatoria (SSP) de un trabajador con cualquier paga por enfermedad profesional, contractual o de empresa que proporcione. Esta tarea puede reducir la necesidad de calcular el importe para compensar manualmente, como cuando un trabajador cruza diferentes planes de vacaciones y permisos o tipos de evento.
Ejemplo: en el caso de una empresa que ofrece compensación por enfermedad profesional, como Full Sick Pay, Half Sick Pay y No Sick Pay, en función de la política de la empresa para enfermedad, solo compensa el SSP cuando el empleado recibe Full Sick Pay. En tales casos, cree un Cálculo relacionado de componente de ausencia de nómina (ACRC) solo para las vacaciones y permisos relacionados con la Paga completa por enfermedad.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de cálculos relacionados de componente de ausencias en Reino Unido para SSP
     .
    Seleccione las vacaciones y permisos para los que desea crear los cálculos relacionados con las ausencias.
    Para consultar todos los cálculos relacionados con la nómina, ejecute el informe
    View UK Absence Component Related Calculations for SSP
     .
  2. Cree una nueva percepción o deducción.
    Añada la regla de elegibilidad
    Trabajadores elegibles para compensación de SSP
     al campo
    Elegibilidad de trabajador
     en la sección
    Criterios
     de la ficha
    Con fecha efectiva
     .
  3. Añada sus cálculos relacionados con la nómina para la compensación de SSP.
    Workday crea dos ACRC. Una ACRC devuelve el número de unidades de ausencia elegibles que tiene que compensar y la otra ACRC devuelve el valor de pago que puede compensar.
  4. Añada un worktag de cálculo de posición si tiene previsto admitir varias posiciones o puestos para un trabajador (opcional).
    Si desea utilizar entradas de vacaciones y permisos para varias posiciones, especifique todas las entradas de vacaciones y permisos utilizando el mismo método, ya sea en horas o en días.