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Última actualización: 2026-03-13
Introducción de historial de SSP (Reino Unido)

Introducción de historial de SSP (Reino Unido)

Seguridad:
dominio Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK
 en el dominio área funcional UK Payroll .
Para continuar con los registros de pago por enfermedad obligatorio (SSP) de los trabajadores en Workday Payroll para el Reino Unido, puede introducir su historial de SSP de nómina desde sistemas de nómina externa .
  1. Acceda a la tarea
    Creación de historial de SSP de nómina de Reino Unido
     .
    Puede buscar un trabajador por nombre, grupo de pago o ID de empleado en las tareas e informes de historial de SSP de nómina.
  2. Introduzca el
    promedio de percepciones semanales
     anterior .
    Obligatorio, incluso si el trabajador tiene cero percepciones.
  3. Seleccione
    Historial de ausencias de SSP
     para introducir datos históricos de SSP (opcional).
    Si registra el historial de enfermedad de un trabajador en Workday, ya sea como vacaciones y permisos y ausencia, es posible que no rellene los campos del historial.
    Para registrar un historial de enfermedad completo, introduzca la
    Última fecha inicial de PIW
     ,
    la Última fecha final de PIW
     ,
    los Días de espera
     y
    el Primer día de SSP
     .
    Opción Descripción
    Última fecha final de PIW
    Introduzca la fecha final del periodo de incapacidad laboral introducido en la
    última fecha inicial de PIW
     .
    Número total de días de espera
    Introduzca el número de días de espera (distribuido por Workday) utilizados en el PIW actual. Si el PIW actual está vinculado a un PIW anterior en el que no utilizó todos los distribuido por Workday, introduzca el número de distribuido por Workday restantes .
    A partir del 6 de abril de 2026, debido a la eliminación del periodo de espera en la Ley de derechos laborales, Workday ignora cualquier valor introducido en este campo.
  4. Introduzca el número de semanas y días utilizados en el SSP (opcional). Introduzca uno de los siguientes valores:
    • Número total de días de pago para SSP
       , si tiene un calendario de horario de trabajo de SSP . Workday utiliza el calendario efectivo en el momento de la
      última fecha inicial de PIW
       y
      la última fecha final de PIW
       para calcular las semanas y los días utilizados en el SSP.
    • Número de semanas y días disfrutados de SSP (semanas decimales)
       , si no tiene un calendario de horario de trabajo de SSP .
Puede crear un historial de SSP para el trabajador y continuar su SSP en Workday. Si ha introducido un historial de ausencias, los cálculos de SSP de Workday no utilizarán ningún historial de enfermedad registrado anteriormente en Workday como vacaciones y permisos y ausencia.