Creación de calendario de horario de trabajo de SSP (Reino Unido)

Cree calendarios de horario de trabajo para los trabajadores.

Seguridad: dominio Set Up: Payroll (SSP) - UK
en el área funcional UK Payroll .

Puede definir un calendario de horario de trabajo para determinar el patrón de trabajo de un trabajador con pago preceptivo por enfermedad (SSP). Cuando un trabajador no tiene definido un calendario de SSP, Workday utiliza un calendario con 7 días laborables a la semana.

Ejemplo: utilice un calendario de horario de trabajo para registrar patrones de turnos que abarquen más de 2 días. El uso de un calendario para turnos de varios días significa que Workday solo asigna un día de SSP a un trabajador para un turno.

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Creación de regla de calendario de horario de trabajo de SSP para Reino Unido

Defina las condiciones de elegibilidad para el calendario de horario de trabajo de SSP.

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Creación de calendario de horario de trabajo de SSP de Reino Unido

Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Calendario de festivos	Defina el calendario que se utilizará para los festivos. Workday considera todos los festivos bancarios definidos en el calendario de festivos como días no laborables.
Incluir días no laborables para SSP	Seleccione cómo tratar los días no laborables durante y después de una ausencia de SSP en el Periodo de incapacidad laboral (PIW). Between Sicknesses : cuando no hay días laborables entre dos ausencias de SSP, Workday incluye los días no laborables en la PIW. Ejemplo: un trabajador con un horario de trabajo de lunes a viernes está ausente el viernes y el lunes, Workday determina el PIW como viernes a lunes. Entre enfermedades y hasta siguiente día laborable : Workday incluye en la PIW todos los días no laborables consecutivos entre la ausencia del SSP y el siguiente día laborable. Ejemplo: cuando un trabajador con un horario de trabajo de lunes a miércoles está ausente el miércoles, Workday determina la PIW como miércoles a domingo. Desde el 6 de abril de 2026, debido a la eliminación del periodo de espera por la Ley de Derechos Laborales, estas opciones tienen el mismo comportamiento. A partir de esa fecha, ambas darán como resultado que el PIW se forme el día 1 de la enfermedad del trabajador.
Utilizar horario de trabajo para evento de calendario	Seleccione la casilla (de selección) para crear un calendario de SSP utilizando los días especificados como días elegibles en el calendario de horario de trabajo general del trabajador (opcional). Workday ya no utiliza ningún parámetro de evento de calendario existente para el trabajador.

No es obligatorio si selecciona la casilla (de selección)

Utilizar horario de trabajo para evento de calendario

(opcional). En las acciones relacionadas del calendario de horario de trabajo del SSP, seleccione

Calendario

Añadir evento de calendario

Introduzca los siguientes parámetros para definir los días de trabajo del trabajador:

Opción	Opción de configuración
Fecha inicial	El primer día del primer periodo de trabajo.
Se repite cada x semanas	1
Día(s) de la semana	Seleccione los días de trabajo reales del trabajador.

Para definir un calendario de horario de trabajo de SSP , mediante un evento de calendario , para el grupo de pago
de Londres
, cree una regla de calendario de horario de trabajo de SSP con los siguientes parámetros:

Campo externo de origen o regla de condición	Operador relacional	Tipo de comparación	Valor de comparación
Grupo de pago	en la lista de selección	Valor especificado en este filtro	Londres

Después de crear el calendario, puede definir un horario de trabajo de lunes a viernes a partir de 2026 para todos los trabajadores del grupo de pago. Para definir el horario, añada un evento de calendario de horario de trabajo de SSP con los siguientes parámetros:

Opción	Opción de configuración
Fecha inicial	1 de enero de 2026
Se repite cada x semanas	1
Día(s) de la semana	Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

Creación de calendarios de horario de trabajo