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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: creación de FLSA de horas ordinarias de horas extra y prima de horas extra (EE. UU.)

Ejemplo: creación de FLSA de horas ordinarias de horas extra y prima de horas extra (EE. UU.)

Este ejemplo ilustra una forma de crear una percepción FLSA que incluya tanto las percepciones ordinarias como las de prima. No puede mostrar tasas FLSA independientes en los recibos de nómina cuando combina tipos de percepción. En su lugar, Workday combina la tarifa de pago ordinaria con la tarifa FLSA.
Terry quiere definir una percepción FLSA que calcule las horas ordinarias y las horas extra.
Seguridad: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
 en el área funcional Core Payroll.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  2. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    FLSA - Pago de horas ordinarias de horas extra
    Código
    FLSA_STOT
    Categoría
    Nómina
  3. Seleccione la casilla
    Relacionado con moneda
     en la ficha
    Valor
     .
  4. Seleccione la casilla
    Transferir diferencia
     en la ficha
    Tipo de ajuste retroactivo
     para evitar sobrestimar los salarios FLSA.
  5. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
     .
  6. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    Tarifa FLSA
    Código
    FLSA_RATE
    Categoría
    Nómina
  7. Seleccione
    Tarifa FLSA por empresa y periodo FLSA (devuelve 0 si Horas FLSA por empresa y Periodo FLSA = 0)
     en la lista de
    valores Valor por defecto
     de la ficha
    Valor
     .
  8. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  9. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    Cálculo de tarifa de prima de tiempo extra
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Tarifa FLSA
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    0,5
  10. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo relacionado
    .
  11. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    Tarifa de prima (la mitad de la tarifa FLSA)
    Código
    OT_RATE
    Categoría
    Nómina
  12. Seleccione
    Cálculo de tasa de prima de tiempo extra
     en la lista de
    valores Valor por defecto
     de la ficha
    Valor
     .
  13. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  14. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    Horas (sin prorratear) * Tarifa con prima (la mitad de la tarifa FLSA)
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    Horas (sin prorratear)
    Operador
    Multiplicar
    2.º operando
    Tarifa de prima (la mitad de la tarifa FLSA)
  15. Acceda a la tarea
    Creación de cálculo aritmético
    .
  16. Introduzca estos parámetros:
    Opción Descripción
    Nombre
    FLSA Periodo ordinario de tiempo extra + prima de tiempo extra
    Categoría
    Nómina
    1er operando
    FLSA - Pago de horas ordinarias de horas extra
    Operador
    Sumar
    2.º operando
    Horas (sin prorratear) * Tarifa con prima (la mitad de la tarifa FLSA)
  17. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     .
  18. Introduzca estos valores:
    Opción Descripción
    Nombre
    FLSA Horas extra (horas ordinarias y horas extra)
    Código
    FLSA_STOT
  19. En la ficha
    Con fecha efectiva
     , seleccione una
    Fecha efectiva
    futura .
  20. Seleccione
    Payroll Input Exists for Pay Components (Subperiod)
     en la cuadrícula
    Elegibilidad de trabajador
     .
  21. Introduzca los siguientes parámetros en la sección
    Detalles de cálculo
     :
    Opción Descripción
    Cálculo
    FLSA Periodo ordinario de tiempo extra + prima de tiempo extra
    Importe de entrada permitido
    Seleccionar
    Frecuencia de sustitución
    Por horas
    Resolución por periodo FLSA
    Seleccionar
  22. Introduzca los siguientes parámetros en una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     :
    Cálculo relacionado
    Grupos
    Tipo de cálculo de prima FLSA
    Cálculo por defecto
    Entrada permitida
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Horas (sin prorratear)
    Horas FLSA [USA]
    Horas con prima FLSA
    Entrada de nómina
    Seleccionar
    Ninguna de las opciones anteriores
  23. Introduzca los siguientes parámetros en una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     :
    Cálculo relacionado
    Cálculo de sustitución
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Calificación
    Compensación: valor de elemento de compensación (con sustitución de frecuencia de PC)
    Ninguna de las opciones anteriores
  24. Introduzca los siguientes parámetros en una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     :
    Cálculo relacionado
    Grupos
    Cálculo de sustitución
    No almacenar/No almacenar si es cero
    FLSA - Pago de horas ordinarias de horas extra
    FLSA Wages [USA]
    Horas (sin prorratear) * Tarifa
    Ninguna de las opciones anteriores
  25. Introduzca los siguientes parámetros en una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     :
    Cálculo relacionado
    Cálculo por defecto
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Tarifa FLSA
    Tarifa FLSA por empresa y periodo FLSA (devuelve 0 si Horas FLSA por empresa y periodo FLSA = 0)
    Ninguna de las opciones anteriores
  26. Introduzca los siguientes parámetros en una fila en la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     :
    Cálculo relacionado
    Tipo de cálculo de prima FLSA
    Cálculo por defecto
    No almacenar/No almacenar si es cero
    Tarifa de prima (la mitad de la tarifa FLSA)
    Tarifa de prima FLSA
    Cálculo de tarifa de prima de tiempo extra
    Ninguna de las opciones anteriores
  27. Seleccione
    Paga base - Pago académico activado
     en la lista de valores
    Elemento de compensación
     .
  28. Haga clic en
    Aceptar
    .
  29. Haga clic en
    Terminar
    .
  30. Seleccione el cálculo
    Horas (sin prorratear)
     en la tarea
    Edición de cálculo relacionado
     .
  31. Seleccione
    Transferir diferencia
     en la ficha
    Tipo de ajuste retroactivo
     .
  32. Haga clic en
    Aceptar
    .
  33. Haga clic en
    Terminar
    .
Workday lleva a cabo lo siguiente:
  • Prorratea las percepciones por horas asalariadas y de excepción de FLSA que proceden de la compensación.
  • Procesa el pago retroactivo.
Defina la entrada de nómina para el componente de pago, como el pago por horas.