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Última actualización: 2025-09-19
Pasos: definición de metas

Pasos: definición de metas

Seguridad:
  • Dominio
    Set Up: Goals
     en el área funcional Performance Enablement.
  • Dominio
    Set Up: Tenant Setup - HCM
     en el área funcional System.
  • Dominio
    Set Up: Talent
     en el área funcional Talent Pipeline.
  • Dominio
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     en el área funcional Performance Enablement para activar metas para trabajadores contingentes.
En Workday se pueden utilizar los siguientes tipos de metas:
Tipo
Descripción
Metas de organización
Metas que se asignan a organizaciones de supervisión.
Metas individuales
Metas que se asignan a empleados individuales.
Metas en cascada
Misma meta asignada a dos o más empleados por un administrador o un gerente. Una vez que una meta se distribuye en cascada, se convierte en una meta individual para cada empleado.
Metas de revisión
Metas individuales que forman parte de las revisiones de empleado
  1. Acceda a la tarea
    Configuración de grupo de perfil
     para actualizar el grupo de perfil
    Desempeño para perfil de trabajador
     (opcional).
    Seleccione el informe
    Metas
     para mostrar las metas en formato de tarjeta en la ficha
    Desempeño
     del Perfil de trabajador.
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
     para definir opciones para metas individuales, incluida la ocultación o la obligatoriedad de campos para todos los usuarios o para grupos de seguridad específicos.
    • Añada trabajadores al dominio
      Self Service: Employee Goals
       para que puedan consultar sus metas en el informe
      Mis metas
       .
    • Añada trabajadores al dominio
      Worker Data: Employee Goals
       para que puedan consultar las metas de otros trabajadores en el informe
      Consulta de metas de trabajador
       .
    • Añada trabajadores al dominio
      Self-Service: Organization Goals
       para que puedan consultar las metas de su organización en el informe
      Mis metas
       .
    • Añada trabajadores al dominio
      Worker Data: Organization Goals
       para que puedan consultar las metas de organización de otros trabajadores en el informe
      Consulta de metas de trabajador
       .
  7. Configure parámetros de meta adicionales con las siguientes tareas accesibles desde la página
    Mantenimiento de definición de meta
     :
    Opción Descripción
    Mantenimiento de unidades de meta
    Haga clic en esta opción para crear o cambiar los tipos de unidad para realizar un seguimiento de los valores objetivo, real, mínimo y máximo.
    Mantenimiento de bandas de pago de meta
    Haga clic en esta opción para crear bandas de pago de meta en
    Consecución neta
     al configurar la sección
    Metas
     en la tarea
    Configuración de plantilla de revisión de empleado
    .
    Configuración de etiquetas de talento
    Haga clic para añadir la posibilidad de vincular metas a competencias, elementos de desarrollo, feedback o equipos flexibles mediante el campo
    En relación con
     .
    Mantenimiento de categorías de meta
    Haga clic en esta opción para crear o cambiar las categorías de metas.
    Las categorías simplifican la gestión de las metas y sus informes. Puede asignar categorías a metas individuales, a metas en cascada y a metas de revisión.
    Mantenimiento de periodos de meta
    Haga clic en esta opción para definir los rangos de fechas que se van a asociar a las metas de la organización.
  8. Configure las plantillas de metas.
  9. Active la secuencia de actividades de los objetos
    Meta
     y
    Meta de organización
    .