Cuestiones relativas a la configuración: metas de organización

Las metas de organización se aplican a una organización de supervisión y a todos los trabajadores de esta. En contraste, las metas individuales se aplican a un solo empleado. Las metas de organización no se aplican a organizaciones de supervisión subordinadas, pero las metas se pueden vincular en toda la jerarquía de organizaciones de supervisión.

Puede alinear las metas de la organización e individuales, lo que permite a los trabajadores llevar a cabo sus iniciativas y las suyas.

Los gerentes pueden alinear constantemente las metas individuales con una meta de organización.

Los trabajadores y los gerentes pueden:

Alinear las metas individuales con las de organización
Consultar las metas alineadas con su organización de supervisión
Consultar cómo se alinean las metas individuales y las de organización mediante el informe
Navegación en meta
Realizar un seguimiento del progreso global con respecto a una meta de la organización mediante porcentajes de finalización que se calculan automáticamente

Preguntas	Consideraciones
¿Cómo desea que los gerentes vinculen sus metas de organización con otras metas de organización en la jerarquía de organizaciones?	Puede permitir que los gerentes vinculen las metas de organización solo a la organización principal inmediata o a toda la jerarquía de organizaciones. También puede evitar que se vinculen por defecto las metas de organización.
¿Desea alinear las metas individuales en las revisiones de desempeño con las metas de organización?	Puede alinear las metas individuales con las de organización y luego incorporar las individuales a las revisiones de desempeño. Los gerentes y los empleados también pueden vincular las metas individuales a las de la organización durante el paso Definición de contenido en las revisiones de desempeño.
¿Quién desea que pueda consultar las metas de organización?	Puede crear metas de organización privadas para que solo puedan verlas los miembros de la jerarquía de organizaciones de supervisión. También puede configurar las metas de organización para que sean privadas por defecto.
¿Cómo desea calcular la consecución de meta?	Puede calcular manualmente el porcentaje de consecución de una meta de organización o hacer que Workday calcule automáticamente el porcentaje.
¿Cómo incorpora Workday la ponderación de las metas individuales en el porcentaje de consecución calculado de las metas de organización?	Workday no incluye la ponderación de las metas de cada empleado al calcular el porcentaje de consecución de la meta de la organización. Asigne los porcentajes a los estados de consecución de las metas para posibilitar el cálculo de los porcentajes de consecución.
¿Cómo se alinean las metas de la organización con el ejercicio contable de la empresa?	Puede definir marcos temporales específicos a los que aplicar una meta de organización.

Sin efectos.

Configure estos dominios en el área funcional Performance Enablement.

Dominio	Consideraciones
Set Up: Goals	Configure este dominio para admitir todas las metas, incluidas las de empleado y de organización.
Self-Service: Organization Goals	Los trabajadores con seguridad en este dominio pueden consultar los objetivos de la organización.
Worker Data: Organization Goals	Utilice este dominio para gestionar y consultar las metas de organización. Los administradores pueden restringir el acceso utilizando la opción Modificar permisos con roles específicos.
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility	Los trabajadores con seguridad en este dominio pueden participar en las metas y vincular las suyas a las de organización.

Sin efectos.

Informes	Consideraciones
Consulta de metas de organización	Sirve para consultar las metas de una organización de supervisión.
Consulta de metas para trabajador	Utilice la ficha Metas de organización en este informe para ver todas las metas de organización que se aplican a un trabajador en el periodo de meta actual. La ficha Metas individuales también muestra cómo se alinean estas con las de la organización.
Consulta de alineación de meta	Este informe sirve para consultar el porcentaje de finalización de una meta de organización y una lista de todos los trabajadores que tienen metas individuales alineadas con una de la organización.

Workday proporciona los siguientes servicios web para las metas de organización con seguridad en el dominio

Worker Data: Organization Goals

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Servicios web	Consideraciones
Get Organization Goals	Recupere las metas de organización activas y archivadas de su entorno de cliente.
Put Organization Goal	Cargue las metas de organización activas y archivadas en su entorno de cliente.

Workday ofrece un Touchpoints Kit con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.