Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2025-09-19
Creación o edición de metas individuales

Creación o edición de metas individuales

Configure el proceso de gestión
Gestión de metas
 y la política de seguridad en el área funcional Performance Enablement. Consulte Pasos: configuración de definiciones de proceso de gestión.
Cree, edite o elimine metas individuales para usted o para otro empleado en la aplicación móvil o de escritorio de Workday. Puede eliminar las metas individuales en estos casos:
  • Cuando no forman parte de revisiones de empleado en curso o finalizadas.
  • Cuando están marcadas como
    Editable
     al disponerse en cascada para los empleados.
Para evitar la edición de las metas que forman parte de revisiones en curso, seleccione
Bloquear metas asociadas a revisiones en curso
 en la tarea
Mantenimiento de definición de meta
. Independientemente de la configuración, puede modificar las metas en las revisiones de los empleados.
A las metas que se encuentren en estado
Necesita revisión
 y que introduzca en una revisión se les eliminará el estado
Necesita revisión
 cuando finalice la revisión, pero la aprobación original seguirá mostrándose en
Mis tareas
 del aprobador.
  1. Acceda a la tarea o al informe correspondiente:
    • Consulta de metas para trabajador
    • Mis metas
  2. Haga clic en
    Crear meta
     para crear una nueva meta.
  3. Añada metas para cualquier sección, independientemente de la regla de sección. Workday mueve una meta a la sección correspondiente cuando se aprueba. Acceda a la tarea correspondiente:
    • Edite la meta
       en la tarjeta de la meta que desea actualizar.
    • Haga clic en
      Gestionar metas
       para actualizar varias metas.
    Para los usuarios con acceso a las acciones de inicio
    Metas individuales
     y
    Archivo de metas
     en la política de seguridad del proceso de gestión Gestión de metas, ofrecemos un botón
    Actualización masiva
     .
  4. Mientras edita los campos de la ficha
    Detalles de meta,
     tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Meta
    Introduzca el nombre de la meta.
    Descripción
    Está disponible si activa el campo
    Descripción
     como opcional u obligatorio en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Estado
    Esta opción está disponible siempre que:
    • Definición de estado de consecución de metas
    • Active el campo
      Estado
       como opcional u obligatorio en la tarea
      Mantenimiento de definición de meta
      .
    Los estados de las metas determinan qué metas son elegibles para pasar de una revisión de empleado a la siguiente.
    Categoría
    Esta opción está disponible siempre que:
    • Cree categorías de metas.
    • Active el campo
      Categoría
       como opcional u obligatorio en la tarea
      Mantenimiento de definición de meta
      .
    Alineación de organización
    Esta opción está disponible siempre que:
    • Configure los dominios
      Self-Service: Organization Goals
       y
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • Active el campo
      Alineación de organización
       como opcional u obligatorio en la tarea
      Mantenimiento de definición de meta
      .
    Vincule esta meta individual a cualquier meta de organización pública o a una meta privada de su propia organización de supervisión.
    Fecha de vencimiento
    Está disponible si activa el campo
    Fecha de vencimiento
     como opcional u obligatorio en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
  5. Mientras edita los campos de la ficha
    Detalles adicionales
    , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    En relación con
    Esta opción está disponible si configura al menos una etiqueta de talento (competencia, elemento de desarrollo, feedback o equipo flexible) para las metas en la tarea
    Configuración de etiquetas de talento
     .
    Ponderación
    Esta opción está disponible si no oculta el campo
    Ponderación
     en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Revisiones asociadas
    Muestra las revisiones asociadas a la meta. Esta opción está disponible si no oculta el campo
    Revisiones asociadas
     en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    .
    Seguimiento por
    Se utiliza para realizar un seguimiento del progreso de la meta cuando existen métodos cuantitativos para medir si se alcanza una meta. Esta opción está disponible si no oculta ninguno de estos campos en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
     .
    • Objetivo
    • Reales
    • Mínimo
    • Máximo
  6. Haga clic en la ficha
    Hitos
     (disponible si no oculta el campo
    Hitos
     en la tarea
    Mantenimiento de definición de meta
    ).
    • Haga clic en el signo + de la cuadrícula para añadir una fila de hito.
    • Introduzca información en el campo
      Hito
       y rellene los campos
      Fecha de vencimiento
       y
      Estado
      .
  7. Haga clic en la ficha
    Historial
     para consultar el historial de la meta.
  8. Haga clic en
    Enviar
     para enviar los cambios de la meta o haga clic en
    Guardar para después
    .
  9. Para eliminar una meta aprobada, haga clic en los puntos suspensivos que aparecen en la parte inferior derecha de una tarjeta de meta y luego en
    Eliminar meta
     (opcional).
    Una vez eliminada, no puede recuperar una meta.
    Tras el envío, Workday muestra las metas eliminadas tachadas en rojo hasta que se aprueban y después desaparecen.
Una vez que se han enviado las metas, los trabajadores no pueden editarlas hasta que se apruebe el primer cambio, siempre que se haya configurado un paso de aprobación en el proceso de gestión.