Configuración de organizaciones personalizadas para calibración
Cree roles asignables y grupos de seguridad para el dinamizador y los participantes.
Las organizaciones personalizadas le permiten calibrar las calificaciones de talento y desempeño para un grupo de trabajadores cuando no hay una organización de supervisión que incluya la estructura de empleado deseada.
- Acceda al informeMantenimiento de tipos de organización.
- Haga clic en la fichaPersonalizado.Cree organizaciones personalizadas con varios niveles para la calibración utilizando una jerarquía personalizada que:
- Sea similar a una jerarquía de supervisión en la que todas las organizaciones pertenecen al mismo tipo de organización personalizada.
- Sea similar a una jerarquía de centro de costos en la que la jerarquía de organizaciones tiene un tipo de organización principal que no contiene trabajadores y un tipo de organización secundaria que contiene trabajadores.
- Cuando cree la organización personalizada, tenga en cuenta las siguientes opciones:
Opción Descripción Permite jerarquíaSeleccione esta opción si desea realizar reorganizaciones e incluirlas en el informeGestión de calibracióntras iniciar la calibración.Permite tareas de reorganización (como traspaso o asignación de trabajadores)Seleccione esta opción si desea realizar cambios de trabajador e incluirlos en el informeGestión de calibracióntras iniciar la calibración.Mostrar en cambio de asignaciones de organización y petición de puestoSeleccione esta opción si desea tener la capacidad de realizar cambios de asignación de trabajador e incluirlos en el informeGestión de calibracióntras iniciar la calibración.Asignación exclusiva de posición(Obligatoria en organizaciones personalizadas para la calibración). Seleccione esta opción para limitar a los trabajadores a una organización personalizada en la jerarquía para la calibración. Seleccione este valor para los tipos de organización personalizada que pueden contener trabajadores.Workday obliga a utilizar esta opción porque para ejecutar correctamente la calibración es necesario que los trabajadores de las organizaciones personalizadas pertenezcan a una sola organización.Tipo de organización para agrupamientoIntroduzca el tipo de organización para agrupamiento si su jerarquía de organizaciones personalizadas contiene dos tipos de organización (opcional).No puede cambiar estos parámetros si hay un evento de calibración en curso en el tipo de organización personalizada. No puede configurar reglas de pertenencia para organizaciones personalizadas si tiene previsto realizar una calibración en los miembros de la organización.
Cree una definición de proceso de gestión
Inicio de calibración
que utilice esta organización personalizada.