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Última actualización: 2024-08-09
Pasos: calibración de calificaciones de talento y desempeño

Pasos: calibración de calificaciones de talento y desempeño

Configure la sección
Competencias
 en la plantilla de revisión de empleado si desea usar una escala de calificación, no una de nivel de competencia.
Puede configurar y gestionar la calibración para comparar y ajustar las calificaciones de talento y desempeño del empleado. Puede realizar estos tipos de calibración:
  • La calibración de talento coloca a los empleados en una matriz de dos calificaciones para la planificación de sucesión y el desarrollo del empleado.
  • La calibración del desempeño distribuye a los empleados en una escala de calificación basada en un solo valor de calificación de las revisiones de desempeño.
  1. Acceda a la tarea
    Inicio de calibración
    .
    Los trabajadores solo pueden formar parte de un evento de calibración a la vez. Si su cliente tiene menos de 10 000 trabajadores (activos o no), puede ver cuántos son elegibles o no elegibles para el programa de calibración en las organizaciones seleccionadas. También puede incluir organizaciones subordinadas que estén por debajo del nivel superior que seleccione y su programa de calibración.
  2. (Gerentes) Acceda a la tarea
    Calibración de equipo
     en
    Mis tareas
    .
    Los gerentes reciben una tarea
    Calibración de equipo
     individual en
    Mis tareas
     para cada organización que gestionan, a menos que una organización sea subordinada de otra. Cuando trabajan con esta tarea, pueden:
    • Arrastrar y soltar trabajadores en cajas
    • Seleccionar las facetas de búsqueda para filtrar trabajadores
    • Acercar o alejar las cajas
    • Contraer o expandir los paneles laterales
    • Mantener el puntero sobre los iconos de destino de las cajas para consultar los porcentajes de objetivo, si están disponibles
    • Alternar entre la vista de cuadrícula de nueve cajas y la vista de lista
    • Consultar las tarjetas de vista previa de trabajador y las acciones relacionadas con el acceso
    • Consultar y gestionar el estado de las organizaciones subordinadas para las que pueden finalizar la calibración en representación de ellas o devolver eventos de bandeja de entrada.
  4. Acceda al informe
    Dinamizador de calibración
    .
    Los HR Partners pueden ver los eventos de calibración en curso y calibrar a los empleados. También pueden avanzar manualmente las tareas o devolverlas en el proceso de calibración.
    Seguridad: dominio
    Facilitate Calibration
     en las áreas funcionales Performance Enablement y Talent Pipeline.
  5. Acceda al informe
    Gestión de calibración
    .
    Los administradores de recursos humanos o de talento pueden ajustar los cambios de organización, de trabajador y de rol que se producen después de iniciar la calibración, así como consultar el estado de todas las tareas.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Calibration
     en las áreas funcionales Performance Enablement y Talent Pipeline.
  6. Acceda al elemento
    Mis tareas
     para enviar la calibración.
    El administrador de recursos humanos envía la calibración final desde Mis tareas, después de que todos los gerentes envíen sus elementos de
    Mis tareas
     o cuando el evento avanza manualmente.
Consulte los valores de calibración final de los empleados utilizando los informes
Historial de calibración de trabajador
 y
Historial de calibración de mi equipo
.
Cree informes personalizados para analizar los datos de calibración en curso.