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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición de peticiones recurrentes

Pasos: definición de peticiones recurrentes

Cree peticiones de puesto.
Revise las cuestiones relativas a la configuración de las peticiones recurrentes.
Puede usar peticiones recurrentes para cubrir posiciones estacionales, de gran volumen o difíciles de cubrir.
Las peticiones recurrentes y las peticiones de puesto siguen el mismo workflow de reclutamiento. Aunque puede configurar la fase
Oferta
 en peticiones recurrentes mediante reglas de condición, no puede cambiar a candidatos a la fase
Contratación
. Para continuar con el proceso de solicitud de puesto, debe transferir candidatos a una petición de puesto ordinaria.
Puede utilizar instantáneas de elegibilidad de candidatos para crear una lista de candidatos elegibles para tenerse en cuenta en la petición recurrente con el fin de facilitar la elaboración de los informes de cumplimiento y productividad.
  1. Defina y configure las políticas de seguridad para estos procesos de gestión:
    • Petición recurrente
    • Cambio de petición recurrente
    • Cierre de petición recurrente
  2. Defina la política de seguridad para los dominios siguientes en el área funcional Recruiting:
    • Evergreen Reporting
    • Link Evergreen and Job Requisitions
    • Manage: Evergreen Requisitions
    • Move Candidate from Evergreen to Evergreen
    • Move Candidate to Linked Requisition
  3. Configure los campos opcionales que se muestran en las peticiones recurrentes.
    1. En la lista de valores
      Por área funcional
      , seleccione
      Reclutamiento
      .
    2. Seleccione una opción:
      • Petición recurrente
      • Cambio de petición recurrente
      • Cierre de petición recurrente
  4. Configure ofertas en peticiones recurrentes (opcional).
    Elimine la regla de condición
    Allow Offer if Job Application is not for Evergreen Requisition
     del paso
    Oferta
     en todas las fases del proceso de gestión
    Solicitud de puesto
    .
  5. Configure la compensación en las peticiones recurrentes (opcional).
    Para activar la compensación en peticiones recurrentes, añada
    Solicitud de compensación de petición
     como paso en los procesos de gestión siguientes:
    • Petición recurrente
    • Cambio de petición recurrente
  6. Defina los puestos prioritarios (opcional).
    Los puestos prioritarios sirven para destacar las peticiones recurrentes críticas con una etiqueta personalizada.
  7. Asigne reclutadores principales a peticiones de puesto (opcional).
    Los campos de ubicación y organización de supervisión son opcionales para las peticiones recurrentes. Sin embargo, si deja estos campos en blanco al crear una petición recurrente, tendrá que introducir un reclutador principal.
  8. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
    Defina los motivos para completar estos eventos:
    • Cierre de petición de puesto
    • Edición de petición de puesto
    Seguridad: dominio
    Set Up: Staffing
     en el área funcional Staffing.
  9. Vincule peticiones recurrentes a peticiones de puesto.
    Cuando esté en disposición de hacer una oferta o contratar a un candidato, deberá mover al candidato a una petición de puesto abierta vinculada.
Publique peticiones recurrentes en sitios web de carrera profesional internos y externos.
Traspase a los candidatos no contratados a la petición recurrente después de tomar una decisión de contratación.