Pasos: definición de reclutadores principales
Es posible gestionar la carga de trabajo de los reclutadores asignando reclutadores principales a las peticiones de puesto. En lugar de enviar las notificaciones que están asociadas al proceso de solicitud del puesto a todos los reclutadores, solo las recibirá una persona.
- Añada una fila con los siguientes valores:CampoDescripciónNombre de rolIntroduzca el nombre de un rol de reclutador nuevo.Rol de WorkdaySeleccioneReclutador principal.Activado paraSeleccionePetición de puesto.Ocultar si no está asignadoMarque la casillaUsuarios asignados a rol restringidos aSeleccione los usuarios o las posiciones a los que desea restringir la asignación de peticiones de puesto (opcional).
- Introduzca el nombre de un rol de reclutador nuevo.
- SeleccioneReclutador principalen la columnaRol de Workday.
- Elija la opciónSolicitud de puestoen la columnaActivado para.
- Marque la casillaOcultar si no está asignado.
- Seleccione los usuarios o las posiciones a los que desea restringir la asignación de peticiones de puesto en la columnaUsuarios asignados a rol restringidos a(opcional).
- Cree un grupo de seguridad basado en rol que se llameReclutador principal.
- Configure la política de seguridad para el dominioStaffing Actions: Job Requisition Role Assignmenten el área funcional Staffing.
- Añada a unReclutador principala los dominios del área funcional Recruiting en los que elReclutadorya esté asignado.
- Acceda al informeConsulta de plantilla de proceso de gestión.
- En el menú de acciones relacionadas de estos tipos de proceso de gestión, seleccione :
- Petición de puesto
- Cambio de petición de puesto
- Añada una fila conAsignación de rolescomo tipo de proceso de gestión.
Seguridad: los siguientes dominios del área funcional System:- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- AñadaAsignación de rolescomo paso de acción en los siguientes procesos de gestión:
- Petición de puesto
- Cambio de petición de puesto
- Añada el rolReclutador principala las políticas de seguridad de los procesos de gestión en los que el rolReclutadorya esté asignado.Ejemplo:
- Evaluación de candidato
- Cambio de petición de puesto
- Gestión de solicitud de carrera profesional interna
- Publicación de puesto
- Recomendación de candidato
- Sustituya el rolReclutadorpor el rolReclutador principalen las configuraciones de procesos de gestión en las que desee que se aplique la acción del rolReclutador principal.
- Acceda a la tareaEdición de definición de entorno de cliente - Reclutamiento.En el campoRecruiter Overload Count, introduzca el número de peticiones de puesto que considera demasiadas para un solo reclutador o reclutador principal.
- Asigne un reclutador principal a una petición de puesto.
Puede consultar el reclutador principal asignado en los siguientes informes y perfiles:
- Cartera de candidatos
- Tiempo de permanencia de candidato en cada fase
- Mis aplicaciones
- Candidatos de fuente interna
- Eficacia de fuente
- Relación entre fuente de reclutamiento y cartera de candidatos
- Perfil de candidato
- Sitio web de carrera profesional interno
- Perfil de petición de puesto
Workday asigna al último reclutador que trabajó en un puesto el crédito completo de todas las fases de solicitud de puesto en el informe
Tiempo de candidato por fase
. Ejemplo: inicialmente, asigna al reclutador A a una petición de puesto. Posteriormente, se asigna la misma petición de puesto al reclutador B. B tiene poder de decisión en todas las etapas.El informe
Gestión de carga de trabajo de reclutador
sirve para gestionar tanto a los reclutadores como las peticiones de puesto activas que tengan asignadas.