Pasos: definición de habilidades y experiencia
Configure los siguientes procesos de gestión y políticas de seguridad en el área funcional Worker Profile and Skills:
- Gestión de premios o actividades
- Gestión de certificaciones
- Gestión de competencias
- Gestión de estudios
- Gestión de proyectos internos
- Gestión de historial de puestos
- Gestión de idiomas
- Gestión de afiliaciones profesionales
- Gestión de publicaciones
- Gestión de formación
- Gestión de experiencia profesional
Las habilidades y la experiencia son componentes de los perfiles de los trabajadores. Para poder asignar una habilidad o una experiencia a un trabajador, debe definir los siguientes componentes:
- Tipos de premio o actividad
- Competencias
- Estudios
- Certificaciones
- Idiomas
- Tipos de publicación
- Experiencias profesionales
- Tipos de formación
- Empresas de historial de puestos
- Cree un conjunto de habilidades mantenidas de las que su organización quiera realizar un seguimiento.Consulte Pasos: mantenimiento de habilidades.
- Cree una biblioteca de competencias de habilidades para hacer el seguimiento.Consulte Pasos: definición de competencias.
- Cree centros de estudios, titulaciones y campos de estudio para llevar a cabo el seguimiento.Consulte Pasos: definición de estudios.
- Cree certificaciones para hacer el seguimiento.Consulte Pasos: definición de certificaciones.
- Cree una biblioteca de idiomas, tipos de habilidades y niveles de competencia para llevar a cabo el seguimiento.Consulte Pasos: definición de idiomas.
- Defina los distintos tipos de experiencia profesional y de formación de los que desea hacer un seguimiento.
- Cree una biblioteca de afiliaciones profesionales para llevar a cabo el seguimiento.
- Cree una lista de empresas para llevar a cabo un seguimiento.