Pasos: definición de competencias
Seguridad: dominio
Set Up: Skills and Experience
en el área funcional Worker Profile and Skills.Cree una biblioteca de competencias de habilidad y asócielas a:
- Familia de puestos
- Nivel de gestión
- Perfil de puesto
- Posición
Puede realizar lo siguiente:
- Agrupe las competencias relacionadas en categorías y las categorías relacionadas en clases.
- Defina varias escalas de calificación de nivel de competencia para medir las competencias.
- Defina los comportamientos asociados a una competencia de la siguiente manera:
- Nivel de gestión
- El grado de compensación
- Acceda a la tareaMantenimiento de definición de experiencia y habilidades.Para asociar comportamientos de competencia al nivel de gestión o al grado de compensación, seleccioneCompensation GradeoManagement Levelen la lista devalores Calificación de nivel de competencia.
- Acceda a la tareaMantenimiento de clases de competencia(opcional).Cree clases para agrupar categorías de competencia relacionadas.
- Acceda a la tareaMantenimiento de categorías de competencia(opcional).Cree categorías para agrupar competencias relacionadas.
- Acceda a la tareaMantenimiento de prioridad de competencias(opcional).Consulte Concepto: prioridad de competencias.
- Defina los valores que miden el desempeño de un empleado o la calificación de competencia en una competencia específica.
- Asigne las competencias esperadas y las calificaciones de nivel de competencia a familias de puestos o niveles de gestión.
- Permita que los gerentes y los trabajadores oculten y restablezcan las competencias en los perfiles de trabajador. Especifique los grupos de seguridad para la acción de inicioArchivo y restauración de competenciasen el proceso de gestiónGestión de competenciasen el área funcional Performance Enablement.
- Configure el informeCompetenciasen cualquiera de estos grupos de perfil:
- Carrera profesional para perfil de trabajador
- Resumen de perfil de trabajador
- Desempeño para perfil de trabajador