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Última actualización: 2023-06-23
Gestión de habilidades y experiencia

Gestión de habilidades y experiencia

  • Defina las habilidades y la experiencia individuales de las que desea hacer un seguimiento.
  • Añada las habilidades y la experiencia a los perfiles de los trabajadores mediante la tarea
    Configuración de grupo de perfil
    .
  • Seguridad: dominio
    Set Up: System
     en el área funcional System.
Puede añadir, eliminar y generar informes sobre las habilidades y la experiencia pasadas y presentes de los trabajadores.
Ejemplo: durante las revisiones de talento, los gerentes y los trabajadores pueden mantener debates informados y específicos sobre cómo se han desarrollado las habilidades y competencias de los trabajadores a lo largo del tiempo, y pueden analizar si los trabajadores están listos para las promociones comparando sus habilidades y competencias actuales con las requeridas por títulos de puesto más altos. .
Puede gestionar los trabajadores:
  • Logros
    • Primas
    • Actividades
    • Publicaciones
  • Certificaciones
  • Competencias
  • Estudios
  • Historial de puestos
  • Proyectos internos
  • Idiomas
  • Afiliaciones profesionales
  • Habilidades
  • Formación
  • Experiencia profesional
  • Proyectos de trabajador
  1. Añada las habilidades y la experiencia correspondientes a un trabajador:
    1. En el menú de acciones relacionadas del trabajador, seleccione
      Talento
      Consulta de habilidades y experiencia
      .
    2. Añada cada tipo de habilidad o de experiencia en una ficha independiente.
    En certificaciones, competencias, afiliaciones profesionales y centros de estudios puede seleccionar valores o crear otros si es necesario.
    También puede cargar documentos de certificación y consultarlos en el informe
    Mantenimiento de documento de trabajador
     .
  2. Compare las competencias de un trabajador con las que se encuentran asociadas a su puesto:
    1. Desde las habilidades y la experiencia del trabajador, elija la ficha
      Competencias
      .
    2. Haga clic en
      Comparar con puesto
      .
    Esta opción solo se encuentra disponible en el caso de los trabajadores asignados a puestos. Las competencias necesarias para el puesto se muestran en un diagrama y en el otro se muestran las competencias adicionales.
  3. Consulte el historial de las competencias de un trabajador:
    1. En Habilidades y experiencia del trabajador, haga clic en la ficha
      Competencias
      .
    2. Haga clic en
      Historial
      .
  • Puede eliminar las habilidades y la experiencia de un trabajador a menos que tenga acciones pendientes.
  • No puede eliminar las competencias de un trabajador.
  • Acceda al informe
    Políticas de seguridad de proceso de gestión para área funcional
     para otorgar permisos de eliminación de habilidades y experiencia a los grupos de seguridad.