Pasos: gestión del seguimiento de aspirantes
Defina el seguimiento de aspirantes.
Cree aspirantes, realice un seguimiento de su información y asócielos a las posiciones vacantes. Si es necesario, también puede eliminar los registros de aspirantes de Workday.
- Cree aspirantes individualmente o suba grupos de aspirantes utilizando un servicio web.
- Asocie a un aspirante a un puesto o una posición, adjunte un currículo y asigne un estado al proceso de solicitud.
- Acceda a la tareaGestión de aspirantes para puesto.Consulte una lista de todos los aspirantes para un puesto en particular, en la que se incluye el estado de cada uno, el último comentario añadido y quién lo hizo. También puede actualizar el estado y añadir un comentario.Seguridad: dominioManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresen el área funcional Pre-Hire Process.
- Acceda a la tareaIntroducción de resultados de entrevista para aspirante.Introduzca los resultados de la entrevista de un aspirante para un puesto específico. También puede ver las respuestas de otros entrevistadores dadas al aspirante.Seguridad: dominioManage Pre-Hire Process: View Pre-Hire InterviewsoManage Pre-Hire Process: Enter Pre-Hire Interviewsen el área funcional Pre-Hire Process.
- Acceda a la tareaCambio de estado de elegibilidad para contratación(opcional).Identifique a los aspirantes que no son elegibles para contratación. Estos aspirantes no se mostrarán en las tareasContratación de trabajador contingenteoContratación de empleado. Puede ver estos aspirantes en el informeAspirantes no elegibles para contratación.Seguridad: dominioManage Pre-Hire Process: Hire Eligibility Status Commenten el área funcional Pre-Hire Process.