Consideración de aspirantes para posiciones
- Defina opciones de seguimiento de aspirantes.
- Cree aspirantes.
- Seguridad: dominioManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresen el área funcional Pre-Hire Process.
Gestione el proceso de gestión de aspirantes realizando un seguimiento de la información, como:
- Organizaciones que consideran al aspirante.
- Puestos o posiciones aplicables dentro de esas organizaciones.
También puede designar entrevistadores y realizar un seguimiento del estado del aspirante. Los aspirantes pueden ser trabajadores actuales que solicitan otros puestos en su organización.
- Acceda a la tareaEdición de perfil de aspirante.
- Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Considerado paraSeleccione la posición para la que está considerando al aspirante. Puede considerar candidatos para varias posiciones.Puede seleccionar una posición que incluya el nombre de un trabajador. Workday asume que va a contratar a un sustituto para un ocupante actual que dejará la posición en una fecha futura.No es necesario realizar contrataciones para una posición de la lista, pero no puede eliminar ninguna posición de ella.EntrevistadoresSeleccione al menos a un entrevistador. Workday envía a los entrevistadores una solicitud para que introduzcan feedback de entrevista.EstadoEspecifique la posición actual de la persona que está en el proceso de evaluación de aspirantes.Para ver el estado de uno o más aspirantes para la misma posición, acceda a la tareaGestión de aspirantes para puesto.