Transferencia, promoción o cambio de puesto
Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.
- Configure el proceso de gestiónCambio de puestoy la política de seguridad en el área funcional Staffing.
- Si desea transferir a un trabajador a un nuevo gerente, verifique que la organización del nuevo gerente exista y que el rol de gerente esté asignado.
Realice cambios de puesto para empleados o trabajadores externos, desde eventos de dotación de personal, como transferencias y promociones, a cambios de datos simples.
Si está promocionando a alguien a un rol de gestión, también puede crear su organización de supervisión como parte de la promoción.
- Acceda a la tarea deCambio de puestoy seleccione a unTrabajador.
- En la secciónInicio, seleccione la fecha, el motivo, el gerente, la organización de supervisión y la ubicación.
- Si tiene grupos de pago configurados, puede seleccionar el siguiente periodo de pago para alinear la fecha inicial con su ciclo de pagos.
- Acceda a la tareaMantenimiento de categorías y motivos de eventopara definir los motivos.
- Cumplimente cada sección.Workday muestra secciones en función de sus permisos de seguridad y de la configuración del proceso de gestiónCambio de puesto.Workday muestra los campos en función del tipo de plantilla de cambio de puesto que seleccione:
- En el caso de las plantillas de cambio de puesto con una interfaz de usuario mejorada, Workday solo muestra los campos que son relevantes para usted y que puede editar. Los campos se muestran dinámicamente en función del acceso de seguridad y de la configuración de su entorno de cliente. Ejemplo: inicia una transacción de cambio de puesto. Puede ver el campoPosición. Edita laorganización de supervisióna una organización en la que no tiene ningún rol. Workday oculta dinámicamente el campoPosición.
- Para las plantillas de cambio de puesto:
- Sin una interfaz de usuario mejorada, Workday muestra el campoPosiciónaunque no haya posiciones vacantes para la organización de supervisión.
- Con una interfaz de usuario mejorada, Workday establece por defecto la posición actual y no muestra el campoPosición.
Utilice la barra de navegación para moverse entre secciones o haga clic enResumenpara cumplimentar todas las secciones en una página.Opción Descripción TraspasoAparece cuando se traslada a un trabajador a una nueva organización de supervisión.En la secciónApertura, especifique si tiene previsto cubrir, traspasar o cerrar el headcount:- Workday rellena automáticamenteTraspasoal traspasar trabajadores entre organizaciones de gestión de puestos.
- Existe una configuración del entorno de cliente que determina qué opción de headcount se rellena automáticamente para las organizaciones de gestión de posiciones, pero puede cambiarla.
- Si tiene previsto rellenar la posición, especifique si desea que esté disponible para solapamiento antes de que el titular se vaya. Esta opción se muestra cuando habilita su entorno de cliente de Workday para el solapamiento de puesto y la posición está en una organización que utiliza el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones.
Traspaso de equipo. Si va a traspasar a un gerente a una nueva organización, especifique si desea traspasar los equipos del gerente o mantenerlos en su organización actual.PuestoSi traspasa a un trabajador dentro de la misma organización, puede seleccionar la posición para solaparla o cerrarla.Si restringe los perfiles de puesto por país, la ubicación propuesta determina los perfiles de puesto que puede seleccionar.Detalles, organizaciones, compensación, convenio colectivoEstas secciones las suelen cumplimentar los administradores de Recursos humanos.La secciónOrganizacionessolo se muestra cuando el trabajador está asignado directamente a una organización. Si la organización actual se asignó mediante una regla de pertenencia, la secciónOrganizacionesno se mostrará.
Workday añade el evento al historial del trabajador, etiquetado como
Transferencia
, Promoción
, Traspaso lateral
, Descenso de categoría
o Cambio de datos
según el tipo de motivo seleccionado. Cuando informa sobre cambios de puesto,
el campo de informe
Traspasar posición
devuelve el valor Verdadero si mantiene al trabajador en la misma posición que antes y Falso si traspasa al trabajador a una posición diferente, pero conserva la posición en la misma organización.