Concepto: traspaso de equipo de gerente

Cuando usa el proceso de gestión

Cambio de puesto

para traspasar a un gerente a una nueva organización, también puede traspasar a los equipos que dependen directamente de él. Workday muestra:

Los equipos elegibles para traspaso.
Los equipos que no son elegibles para traspaso debido a un cambio con fecha futura.
La persona que gestionará los equipos si no los traspasa.

Puede traspasar a todos los equipos elegibles o a ninguno. No puede elegir equipos ni miembros individuales de equipo para traspasar.

Los equipos traspasados conservan su actual valor de:

Headcounts
Vacantes de puestos
Peticiones de puesto
Organizaciones subordinadas

Después de enviar el cambio de puesto, Workday inicia un subproceso

Asignación de organización superior

para cada equipo elegible, con su propio workflow y sus aprobaciones. Puede cancelar, anular o corregir los subprocesos individuales

Asignación de organización superior

, según sea necesario. Sin embargo, no puede revertir la decisión original de traspasar o no traspasar equipos de un gerente corrigiendo los eventos de

Cambio de puesto

. Para revertir esa decisión, tendrá que cancelar o anular el proceso de gestión

Cambio de puesto

y empezar de nuevo.

No ve la opción para traspasar a equipos cuando:

Traspasa a un trabajador que no sea gerente.
Mantiene a un gerente en la misma organización de supervisión.
Traspasa a un gerente que también gestiona una organización superior a la organización propuesta.
Traspasa a un gerente cuya organización de supervisión tenga un evento de jerarquía de organizaciones en curso. Ejemplo: un evento de
Creación de organización subordinada
en curso.
Traspasar a un gerente cuyo equipo esté en una organización subordinada que no forme parte de su jerarquía de supervisión. Ejemplo: el gerente forma parte de la organización de supervisión 1, que tiene organizaciones subordinadas A, B y C. Sin embargo, el equipo del gerente forma parte de la organización subordinada D.

Para configurar la opción de traspasar equipos:

Añada roles al dominio
Staffing Actions: Move Manager's Team
. Este dominio hereda su política de seguridad inicial del dominio
Staffing Actions
.
Modifique la definición por defecto del proceso de gestión
Cambio de puesto
para incluir dos pasos adicionales:
Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador
y
Cambio de organización superior.
Ambos pasos deben ir después del paso de finalización
Cambio de puesto
.

Paso	Detalles
Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador (opcional)	Garantiza que el trabajador tenga el rol de gerente antes de traspasar a los equipos del gerente. Todos los roles anteriores del trabajador se rellenan automáticamente, incluido el rol de gerente. Puede eliminar las asignaciones de roles por defecto, añadir nuevos roles o reasignar roles según sea necesario. También puede usar el paso Copia de asignaciones de rol para las organizaciones de gestión de puestos cuando active la casilla de selección Cambio de puesto utiliza organizaciones por defecto para gestión de puestos . Tanto Asignación de roles - Cambio de asignaciones para trabajador como Copia de asignaciones de rol deben ser anteriores al paso de Cambio de organización superior .
Cambio de organización superior	Workday sugiere incluir un paso de aprobación en la definición de proceso de gestión Asignación de organización superior ; de lo contrario, el paso se finaliza automáticamente dentro del workflow Cambio de puesto . Asegúrese de conceder permiso también en la acción Aprobar para el proceso de gestión Asignar superior .

Para rellenar con un

Sí

automáticamente el campo

Este trabajador es un gerente. ¿Desea traspasar a sus equipos con él?

, puede seleccionar la casilla

Cambio de puesto por defecto para traspaso de equipo con gerente

en la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - HCM

.