Solicitud de transferencia
Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.
Configure el proceso de gestión
Cambio de puesto
y la política de seguridad en el área funcional Staffing.
Solicite una transferencia para cualquier trabajador fuera de su organización actual. La solicitud se envía al gerente actual del trabajador para su aprobación y, a continuación, se le envía a usted para que pueda introducir los detalles del puesto y otra información relevante.
Cuando usa una
Solicitud de transferencia
para iniciar el proceso de gestión de Cambio de puesto
, Workday oculta todo excepto las secciones de Inicio
y Traspaso
. Una vez que el gerente actual del trabajador aprueba la transferencia, el nuevo gerente completa los campos del resto de secciones, como Puesto
, Ubicación
, Detalles
y Archivos adjuntos
y Organizaciones
, Compensación
y Convenio colectivo
si tiene una plantilla consolidada.
Solo puede proteger la acción de inicio
Solicitud de transferencia
en grupos de seguridad basados en roles restringidos. Solicitud de transferencia
solo está disponible para roles que no tienen acceso a la tarea Cambio de puesto
para el trabajador seleccionado. Dado que los administradores de Recursos humanos pueden acceder a todos los trabajadores mediante Cambio de puesto
, no necesitan acceder a la acción de inicio Solicitud de transferencia
. Ejemplo: usted y Peter Smith están en la organización A. Usted gestiona a Peter Smith y desea traspasarlo a la organización B. Usted inicia uncambio de puesto
para Peter Smith. Quiere incorporar a Alisha Vargas a su organización desde la organización B. No puede iniciar uncambio de puesto
porque no está en su organización. En su lugar, inicie una solicitud de transferencia
.- En el menú de acciones relacionadas de un trabajador, seleccione .
- En la secciónInicio, seleccione la fecha, el motivo, el gerente, la organización de supervisión y la ubicación.
- Si tiene grupos de pago en Workday, puede seleccionar el siguiente periodo de pago para alinear la fecha inicial con su ciclo de pago.
- Para definir los motivos del cambio de puesto, acceda a la tareaMantenimiento de categorías y motivos de evento.
- Si es gerente, Workday rellena automáticamente su nombre y organización. Si gestiona varias organizaciones, puede seleccionar una organización diferente.
- Si tiene otro rol, los datos del gerente propuesto se rellenan automáticamente desde la organización de nivel superior a la que dé soporte, pero puede seleccionar a un gerente diferente.
- Cuando restringe los perfiles de puesto por país, la ubicación propuesta determina qué perfiles de puesto puede seleccionar en la secciónPuesto.
- En la secciónMover, especifique si quiere traspasar los equipos de un gerente o mantenerlos en su organización actual.Solo ve la secciónMoversi el trabajador es un gerente.
- En la páginaResumen, haga clic enEnviar.Workday envía la solicitud al gerente actual del trabajador, que puede realizar estas acciones antes de aprobar la solicitud:
- Cambiar la fecha efectiva y el motivo.
- Especificar si desea reaprovisionar, traspasar o cerrar el headcount.
- Especificar si la posición está disponible para solapamiento antes de que el trabajador se transfiera. Esta opción está disponible cuando el gerente tiene previsto cubrir la posición, la fecha de transferencia es futura, el entorno de cliente de Workday está habilitado para el solapamiento de puesto y la organización utiliza el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones.
- Vaya aMis tareaspara completar el resto de los detalles de la transferencia.La información que debe proporcionar depende de sus permisos de seguridad y de la configuración del proceso de gestiónCambio de puesto. Puede hacer clic enGuiarmepara cumplimentar las secciones una por una.
Workday añade el evento
Transferencia
al historial del trabajador.