Pasos: pago por desempeño de empresa
Establezca la estructura de compensación para el plan de bonus.
Incluya el desempeño de empresa en la financiación de bonus.
- Decida cómo desea financiar los bonus de las organizaciones de la empresa.
- Edición de procesos de gestión (opcional)Añada lagestión de financiación de proceso de bonuscomo último paso del proceso de gestión de revisión de compensación.Ejemplo: este paso le permite ajustar el porcentaje de financiación de bonus en los bonus aprobados como último paso del proceso de revisión de compensación.Si no utiliza este paso opcional para la organización, Workday recomienda utilizar el paso de finalización que se incluye en la definición del proceso de gestión estándar.
- Cree o actualice el cuadro de mando de desempeño de la empresa.También puede importar datos de cuadro de mando a Workday con el servicio web de EIBPut Compensation Scorecard.
- Defina los criterios para calificar el desempeño de la empresa. Puede calificar el desempeño de la empresa en cualquier momento durante el proceso de revisión de compensación, pero la calificación del desempeño afecta a los valores por defecto de financiación de bonus.Si desea que los resultados de desempeño de la empresa se incluyan en la partida de financiación de bonus, créelos antes de implantar el bonus en las organizaciones. Puede añadirlos o crearlos más tarde durante el pasoGestión de financiación de proceso de bonus.
- (Opcional) Creación de planes de bonusAñada el cuadro de mando de desempeño de la empresa a un plan de bonus.
- Si el plan de bonus es nuevo, implántelo en una población objetivo de empleados.
- Acceda al informeMantenimiento de estimaciones de devengo de bonus(opcional).Puede estimar los costos de bonus y generar informes sobre ellos empleando criterios de inicio de revisión de compensación, como organizaciones, planes de bonus y parámetros de fecha.Seguridad: dominioProcess: Compensation Management Eventsen el área funcional Advanced Compensation.