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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: recálculo de objetivos de bonus, partida y primas de bonus durante las revisiones de compensación

Pasos: recálculo de objetivos de bonus, partida y primas de bonus durante las revisiones de compensación

Puede volver a calcular los objetivos de bonus, la partida de bonus y las primas durante una revisión de compensación en curso.
  • Objetivos de bonus: antes del paso
    Configuración de partidas
     del proceso para garantizar que los objetivos actualizados también actualicen la partida de bonus.
  • Bonus pool y primas: después de actualizar los datos del cuadro de mando y antes de que el controlador los envíe.
  1. Acceda a la tarea
    Recálculo de objetivos de bonus de revisión de compensación
     (opcional).
    Esta tarea actualiza los objetivos de bonus en los planes de bonus incluidos en el proceso de revisión de compensación y los totales de cada empleado siempre que:
    • Las reglas de elegibilidad cambien un objetivo de perfil.
    • Se produzcan cambios en un objetivo de perfil o de plan.
    • Los resultados del cuadro de mando cambian.
    • La regla de redondeo cambie.
    • Los valores de matriz cambian.
    Consulte
    Para actualizar tanto los objetivos de bonus como las partidas, acceda a esta tarea antes del paso
    Configuración de partidas
     del proceso de revisión de compensación. Los objetivos se podrán seguir actualizando mediante esta tarea después de
    Configuración de partidas
    , pero así solo se actualizarán los objetivos, no las partidas.
    Workday actualiza los importes no discrecionales en función de los objetivos actualizados. Workday no cambia los importes discrecionales introducidos durante la revisión de compensación.
    Seguridad: dominio
    Process: Compensation Management Plan Employee Management
     en el área funcional Advanced Compensation.
  2. Acceda a la tarea
    Recálculo de partida y primas
     (opcional).
    Esta tarea vuelve a calcular la partida de bonus y las primas de las revisiones de compensación en curso después de actualizar los datos del cuadro de mando mediante:
    • La tarea
      Edición de cuadro de mando de compensación
       o
    • El servicio web de EIB
      Put Compensation Scorecard
      .
    Acceda a esta tarea después de que comience la revisión de compensación y antes de que la envíe el controlador. Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Actualización de partida y mantenimiento de importe de bonus fijo
    Se selecciona automáticamente cuando unas aprobaciones han finalizado y otras no.
    Mantiene fijos los importes de las primas de bonus y actualiza la partida de bonus.
    Actualización de partida y mantenimiento de porcentaje de bonus fijo
    Solo está disponible si han finalizado todas las aprobaciones.
    Workday aplica el
    porcentaje de factor de bonus
     propuesto al nuevo objetivo con los últimos resultados del cuadro de mando a los importes de
    concesión
     y actualiza la partida de bonus.
    Seguridad: dominio
    Process: Compensation Management Plan Employee Management
     en el área funcional Core Compensation.