Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Creación de resultados de cuadro de mando de compensación

Creación de resultados de cuadro de mando de compensación

  • Cree cuadros de mando de compensación.
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Merit and Bonus
     en el área funcional Advanced Compensation.
Introduzca un porcentaje de logro para calificar el nivel de desempeño respecto a cada meta en el cuadro de mando de compensación seleccionado.
puede crear resultados de cuadro de mando de financiación de empresa:
  • Durante el paso
    Gestión de financiación de proceso de bonus
     en un proceso de revisión de compensación.
  • Mediante el servicio web
    Put Compensation Scorecard Results
    .
También puede actualizar los procesos de revisión de compensación en curso con resultados de cuadro de mando actualizados mediante la tarea
Recálculo de partida y primas
.
  1. Acceda a
    Creación de resultados de cuadro de mando de compensación
    .
  2. Seleccione la
    fecha de evaluación
     en la que desea calificar el desempeño.
    Workday asocia esta fecha al grupo de resultados de desempeño.
  3. Para cada criterio, introduzca un porcentaje de
    logro
     para indicar en qué medida ha cumplido la empresa esa meta de desempeño.
    El
    porcentaje de resultados ponderados
     es la suma de la
    ponderación
     multiplicada por el
    logro
     para todas las filas de criterios. Workday calcula y ajusta automáticamente el valor a medida que el usuario introduce los porcentajes de logro.
La calificación de desempeño guardada para la fecha de evaluación especificada se convierte en un grupo de resultados de desempeño. Un grupo de resultados es una combinación del cuadro de mando de desempeño y la fecha de evaluación de la calificación.
Si asocia el cuadro de mando a un plan de bonus, Workday utiliza el grupo de resultados de desempeño de la empresa con la
fecha de evaluación
 más reciente para determinar la financiación de bonus. Si no hay resultados, el proceso de revisión de compensación continúa y asume el 100 % al calcular la financiación de bonus.
Criterios de desempeño
Ponderación
Logro
Se han resuelto todos los problemas críticos
20 %
100 %
Entrega puntual de productos
15 %
100 %
95 % de satisfacción de cliente
50 %
90 %
100 millones de ventas anuales
15 %
200 %
Si multiplica la ponderación por el logro en cada fila y suma todas las filas, obtendrá una financiación ponderada del 110 %.
Para asignar planes de compensación a varios empleados, utilice la tarea
Implantación de planes de compensación para empleados
.